著作權法問題-員工職務上完成著作，員工有沒有使用權？

律師回答：

關於這個問題，答案是沒有的。著作權法第11條規定：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。前二項所稱受雇人，包括公務員。」如員工於職務上所拍攝照片、文章等著作，如為其職務上之著作，除經約定著作財產權歸員工所享有外，雇主享有著作財產權，勞工使用，必需經雇主同意使用，自不生違反著作權法之問題。

但是實際上更常見的是，勞工是否有發表之權利，雇主是否不表示其本名或歪曲、割裂、竄改或其他方法改變受僱人著作之權利，即依著作權法第15條規定：「著作人就其著作享有公開發表之權利。」、著作權法第16條第1項規定：「著作人於著作之原件或其重製物上或於著作公開發表時，有表示其本名、別名或不具名之權利。著作人就其著作所生之衍生著作，亦有相同之權利。」、同法第17條規定：「著作人享有禁止他人以歪曲、割裂、竄改或其他方法改變其著作之內容、形式或名目致損害其名譽之權利。」上開同一性保持權（著作權法第17條）、姓名表示權（第16條）及公開發表權（第15條）是否的由受僱人享有？

關於著作人格權之保護，著作人格權係以保護著作人名譽、聲望或其他無形之人格利益，原則上著作人格權為借作人一身專屬權，不得讓與或繼承。相較於著作財產權係謂著作人得以享有其著作之經濟價值，本可分離。若以受僱人為著作人，契約未特別約定著作財產權之歸屬，此時著作人格權與著作財產權分離，受僱人享有著作人格權，但著作財產權歸雇主享有，因此，此時要尊重原著作人之人格權。但契約特別約定著作財產權歸受僱人，僱用人享有著作人格權及著作財產權，此時員工並無使用權。

因此，法律上，著作人同時享有著作人格權及著作財產權，但勞工於受僱期間中之著作，其著作權之歸屬另有第十一條規範。著作人格權，原則上：如果契約未特別約定，則以受僱人為著作人，即著作人格權歸受僱人。例外：契約有特別約定以僱用為著作人者，則著作人格權屬於僱用人所有。