工作規則問題-雇主任意修改規則，導致勞工考績列為不及格，對此不利處分是否得訴訟？

律師回答：

關於這個問題，雇主內部的懲戒權，雇主基於經營判斷原因決定權，本得自由裁量，除非影響到勞工工資權益，否則法院也無權介入，雇主要如何去修改內部的懲戒條款，基本上，勞工固無須理會，雇主若任意訂立紀律規範而納入公司的內部規則，已經導致員工有開除或資遣、減少薪資、此時勞工屆時針對此一解僱或減薪處分再循調解或訴訟程序，主張自己的權益即可。因此，雇主雖有權自行訂定懲戒規章，但規章的內容若違反勞工法令或其他法令的強制規定，內容若不合理，引用此一內部規定所做的開除或資遣、減少薪資，自屬無效。

又如考績不及格，免除主管職而有減少薪資之狀況，此依內政部74年5月24日（74）台內勞字第316877號函示意旨：「事業單位因經營政策變更、組織縮小或合併，免除勞工之兼任主管職務，原有職務加給得予停發，惟其職級如因而降低應依原訂勞動契約規定，或經勞工之同意。」 所以如果並未降級，而只是從主管平調為非主管職務，因而停發原主管加給者，但勞工對於雇主降級的處置是否合法，由於已經損及薪資，如是否符合人事規則，仍得加以爭執，並提出訴訟。