資遣問題-未給資遣費，是否會導致資遣違法而無效？

律師回答：

關於這個問題，雇主「確實」有行使勞基法第11條等或其他資遣等事實存在，即生拒絕受領勞務之效果，勞工即可停止提供勞務，是否終止有效，端視勞工是否爭執終止有效力，若有爭執終止是否存在合法資遣事由，即成資遣費給付之先決問題，若資遣事由不存在，終止契約自始無效，所以雇主片面要發給資遣費就可合法終止勞雇關係，因此，除非勞工方面也願意合意跟雇主終了勞雇關係。

雇主要有給資遣費但因計算項目有爭執漏未加計某些項目（如加班費），不會影響終止效力。雇主依勞基法第十一條資遣勞工，但事後未發給資遣費或發給不足，僅生勞工得向雇主請求發給（或補足）資遣費及加計法定遲延利息之法律效果，不會使原來就已生效的資遣事後又變成無效。 倒過來，資遣費逕行匯入勞工帳戶或勞工受領資遣費，甚至請謀職假，並不會就當然發生勞工同意資遣之法律效果，因未勞工根本無同意資遣之意思。勞工也並無義務匯還，但勞工應該寫存證信函表明立場，對於資遣終止契約不服，並請求回復工作。