試用期問題-試用期間不保勞健保，試用不合格不發資遣費，可以嗎？

律師回答：

關於這個問題，勞基法並無「試用期間」規定，勞雇雙方本於契約自由原則合意約定試用期間並非法所不許。試用期間仍係一個完整勞雇關係，只是雇主較容易終止而已，至於資遣費或預告期間等均與一般勞工相同，而關於社會保險部分。雇主應負的保護照扶義務並沒有絲毫減免，投保勞、健保義務也是一樣要負，在此一觀點下，其實是有些雇主對試用期間性質有誤解。

因此，勞健保投保本係法定義務，與試用期間無關，更不得由勞資雙方合意免除，因此，公司沒有幫勞工加保勞、健保，就勞保部分而論，公司平常雇用勞工人數有沒有在五個人以上（含五人），如有，就是所謂的強制投保對象，不保不可、不保就違法，雇主就可能遭勞保局裁罰，而勞工因未投保發生保險事故而無法受有理賠之損害時，就要賠償給予勞工。反面言之，如雇用勞工人數不到五人，則屬於「任意」投保對象，勞保局固然此類事業單位加保，但法律沒有強制，不加保當然也沒有違法。當然，我國除了勞保以外，尚有就業保險、勞工退休金提繳，此部分就不受僱用幾人之限制，均須要由雇主負擔。全民健保部分而論，無論受雇勞工人數幾人，法律均強制雇主必須為勞工辦理全民健保，否則雇主就要裁罰亦復如此（全民健保法第8條第1款第4目、第11之1、14、16、69等條文）。