雇主一日內可以連續要求勞工排班間隔多長才是合法？

問題摘要：

關於勞工在工作時間、加班、休息安排等方面的權益和限制在勞基法有詳細規定。保障勞工的工作時間和休息是非常重要的，以確保其身心健康和工作效率。在實行排班時，雇主應該嚴格遵守這些規定，並根據具體情況合理安排勞工的工作時間和休息，以免違反法律規定，也保障了勞工的權益。

律師回答：

關於這個問題，勞工正常工作時間，每日不得超過八小時。主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。勞基法第30條、第32條訂有明文規定。勞工每日的工作安排和輪班制度應遵循以下原則：

 

每日正常工作時間：

正常工作時間不得超過8小時。

 

延長工作時間：

每日工作時間可延長最多4小時，加班後總工時不得超過12小時。

 

休息時間安排：

每工作4小時應至少有30分鐘的休息時間。休息時間不包括在工作時間內。

 

依據勞基法第35條規定，勞工繼續工作4小時，原則上至少應有30分鐘之休息。而目前主管機關及多數法院見解認為：勞基法第35條所規定者，是指勞工連續工作4小時後，應休息30分鐘，嗣繼續工作4小時後，仍應再給予休息時間至少30分鐘（行政院勞工委員會103年1月6日勞動2字第10200366269號函）。

 

雇主若已經在勞動契約或工作規則中訂定每天明確的休息時段，那麼勞工上開時段，原則上就是推定為休息時間，除非有證據證明勞工在該休息時間因雇主要求而工作，該休息時間才會變成工作時間（參臺灣新北地方法院102年度簡字第41號行政訴訟判決、臺灣新北地方法院103年度簡更字第1號行政訴訟判決）。

 

輪班制工作：

根據勞動基準法第34條，輪班制的工作班次每週需更換一次，但經勞工同意者可例外。

更換班次時，應有至少連續11小時的休息時間。

若因工作特性或特殊原因，經主管機關公告，休息時間可縮短至不少於連續8小時。

雇主變更休息時間需經工會同意或勞資會議同意，並報主管機關備查。

「一日」指連續24小時。

 

輪班制工作，依勞基法第34條規定：「勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。」

 

依內政部（75）台內勞字第398001號函示：「所謂「一日」係指連續二十四小時而言。」再依行政院勞工委員會(83)台勞動二字第04080號函示：「勞動基準法第三十條規定「勞工每日正常工作時間不得超過八小時」，事業單位所安排之工作時間雖兩日平均未超過八小時，但已超過每日正常工作時間八小時之規定；復因現行勞動基準法並無兩日變形工時之規定，故仍屬違法。」

 

排班安排注意事項：

避免在一週內混合白班、小夜班和大夜班。休息期間應確保員工能自由支配，不能處於待命狀態。休息時間不必打卡，但應考慮勞工的通勤時間，以避免過勞。

 

法定工時上限：

縱使為特殊行業，正常工時及延長工時的每日總上限依然不可超過12小時。

 

因此一般勞工一次排班時間上限為8小時，再加班4個小時為12個小時，惟此一時間不包括休息時間，換言之，應扣除休息時間，而勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間（勞基法第35條訂有明規定）。

 

另依行政院勞工委員會(82)台勞動二字第28336號函示：「查依勞動基準法第三十條第一項規定，勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時；另事業單位依該條第二項規定辦理者，勞工每日正常工時仍不得超過十小時。準此，本案事業單位採四班二輪制，雖每週總工時不超過四十八小時，惟因每日正常工時達十二小時，已逾十小時上限，故仍屬違反上開規定。」，縱使是勞基法第30條之1的指定行業或32條的特殊行業亦同，亦不得超過排班上限。

 

排班應注意連續性，除突發狀況外，避免一週內有白班、小夜班及大夜班參雜。更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間。休息期間要確定員工能自由支配使用，不能處於待命狀態（例如：用餐時，工作有事情也要處理），才算是休息時間。休息時間不一定要打卡。但仍要同時考量勞工之通勤時間避免過勞。

 

在實行排班時，雇主需遵守這些規定，確保勞工的休息時間和權益得到保障，以避免法律風險和勞工過勞。

 

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