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Mar勞基法適用時點，不是每一個勞工都是相同？
問題摘要： 關於《勞動基準法》的重要內容，特別是對於員工和雇主之間的關係，以及法律如何適用於不同的產業和工作型態。在工作關係中，雇主和員工的權益保障十分重要，而《...
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Mar老闆不發年終獎金給我，可以嗎？
問題摘要： 年終獎金的問題涉及多方面的法律規定和公司內部政策。在解決這類問題時，勞工需要仔細檢視自己的勞動契約、公司的工作規則以及相關的法律規定，以確定自己是否有...
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Mar責任制如何約定？責任制勞工可以請求加班費嗎？
問題摘要： 勞動基準法第84條之1，某些職業類別如監督、管理人員、責任制專業人員、監視性或間歇性工作的工作者可以與雇主約定特殊的工作時間和休假條件。這類責任制的勞...
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Mar勞工因雇主違法而入獄，雇主是否可以終止契約或不付工資？
問題摘要： 當勞工因執行職務而觸犯法律、最終入獄時，雇主是否有權終止勞動契約，以及在這種情況下工資支付的規定。如如果勞工因執行雇主的任務而觸犯法律，如違反公平交易...
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Mar勞工退休準備金專戶金錢是否屬於雇主？
問題摘要： 退休金的設置是為了確保勞工在退休後能夠領取到應有的退休金，這些資金的管理受到嚴格的限制，雇主無法自由支配，只能用於支付退休金或符合法定條件的資遣費。退...
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Mar雇主未告知勞工導致勞工無法休完年終，是否可請求雇主補發工資？
問題摘要： 勞基法確實非常清楚地規定了勞工的特別休假權利，以及雇主應該遵守的程序和責任。我來做一個總結：根據勞工在同一雇主或事業單位的工作時間長短，特別休假天數會...
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Feb雇主是否可將假例日、國定假日或紀念日、特別休假調整休假日期？
問題摘要： 協商是指雇主和勞工之間就工作條件、工資、工時等事項進行討論、協議的過程。在勞動法規範中，協商是一個重要的原則，旨在保障雇主和勞工的權益，確保他們之間的...
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Feb雇主單方改變薪資計算方式可以嗎？時薪制被改為月薪制致變相減薪？
問題摘要： 工資是勞動契約的一部分，根據勞動基準法，工資是勞工因工作而獲得的報酬，包括各種形式的獎金、津貼等。工資的調整需要基於勞雇雙方的合意，不得低於基本工資。...
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Feb勞工評定考績不及格將遭致解僱，勞工應怎麼辦？
問題摘要： 雇主雖然可以訂定獎懲規則，但在處理勞工的績效考核時必須遵守勞基法的規定，並且不得低於法定的最低標準。勞工在考核不及格後向法院請求救濟的可能性取決於具體...
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Feb公部門勞工是否適用勞基法？
問題摘要： 在公部門中，部分勞工適用勞基法，例如公務機構的技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理及地方民代助理等。此外，公立學校、幼稚園、...
