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Apr離職證明書如何請求發給？
問題摘要： 勞動法中關於服務證明書和離職證明書的規定以及勞工的相關權益。這些規定旨在保護勞工在離職時的權利，無論離職的情況如何。 律師回...
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Apr雇主在勞資調解期間可以解僱勞工嗎？
問題摘要： 勞資爭議處理法在調解期間的相關規定和例外情況。總的來說，這些規定旨在確保勞資爭議期間的穩定和公平，避免雙方利用解僱或其他不利措施來影響對方。如果勞資爭...
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Apr雇主沒有給勞工解僱的事由，會影響其解僱的效力嗎？
問題摘要： 勞動基準法對雇主終止勞動契約的規定以及雇主對解僱事由的說明責任。根據勞動基準法，雇主在終止勞動契約時必須符合法定事由，並且必須在通知中清楚告知勞工終止...
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Apr契約或工作規則可以作為扣工資之依據？
問題摘要： 工作規則不能作為扣除勞工薪水的依據。雇主應該全額直接給付勞工工資，除非有勞雇雙方另有明確的約定或法律有其他規定，例如代扣保險費用或勞工同意的預支薪資。...
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Mar師徒制是什麼一回事？是否適用勞基法？
問題摘要： 師徒制通常是被企業主規避勞基法的藉口，相較於勞基法的技術生制度，技術生是為了學習技能而接受雇主培訓的人員。雇主與技術生之間必須簽訂書面契約，明確規定培...
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Mar我有勞資爭議，要如何處理糾紛？
問題摘要： 勞資爭議與專業律師的諮詢和合作的重要性。在任何勞資爭議中，尋求專業法律意見是至關重要的。律師可以幫助你了解自己的權利和選擇，並指導你如何蒐集證據和應對...
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Mar雇主可以解僱產假期間的婦女嗎？
律師回答： 關於這個問題，女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期（勞基法第50條第1項規定）。勞工在產假之停止...
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Mar什麼情況可以調職？法律根據為何？
問題摘要： 雇主在調動勞工時必須遵守的原則，例如基於企業需求、不得違反勞動契約、不得對勞工不利、確保工作適應性等。這些原則的遵守能夠保障勞工的權益，避免勞資糾紛的...
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Mar勞工請病假，雇主認為沒有理由，可以以勞工無故曠職而終止契約嗎？
問題摘要： 勞工請假和雇主解僱的相關程序和條件。當勞工因病請假時，他們有責任提供適當的通知，並在可能的情況下提供相關的醫療證明。雇主則有責任在解僱前進行調查，確認...
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Mar雇主可以用勞工拒絕調職，所以解僱勞工嗎？
問題摘要： 在評估職務調動的合法性時，主要考慮了幾個關鍵因素：企業經營上的必要性和合理性：調職必須基於企業實際的經營需要，並且不能有不當的動機或目的。這意味著雇主...
