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Jan一例一休是週休二日嗎？
問題摘要： 一例一休的意義在於改善勞工的工時安排與休息權益，尤其是確保每七天至少有一天的例假和一天的休息日。這個制度的實施，對於勞工而言，意味著他們能夠有更多的休...
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Jan離職之勞工因與昔日客戶電話聯繫作與前雇主相同生意，前雇主應該如何處理？
問題摘要： 勞工對於前雇主營業秘密具有保護義務，如商業性的客戶資料等具有經濟價值且具有秘密性的資訊是受保護的營業秘密。在確定營業秘密時，必須考慮是否已採取了合理的...
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Jan公司搬遷地點，勞工不願意到新的地址工作，應如何處理？
問題摘要： 在面對勞工調職問題時，了解相關法律規定和勞資之間的權益平衡是非常重要的。對於沒有共識的情況，雙方先嘗試進行協商和調解。如果勞工和雇主無法就調職達成共識...
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Dec勞工正式到職前，雇主後悔不任用或勞工後悔不去上班，這時該如何處理？
問題摘要： 如果勞工已接受了新公司的錄取通知並回覆接受，此行為已構成了口頭契約的成立。如果新公司無故反悔並拒絕雇用勞工，勞工可能根據勞動契約的不當終止要求損害賠償...
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Jan雇主扣勞工薪水，什麼情形下才是合法？
問題摘要： 雇主在處理員工離職和懲戒問題時必須遵守法律和合同的規定，尤其是關於薪資支付和懲戒權限的相關規定。以下是一些重點： 雇主不得在沒有勞工書面同意的情況下隨...
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Jan雇主如何可以單方調降薪資嗎？
問題摘要： 對工資的定義、性質以及雇主調整工資的合法權限的深入理解。根據勞基法和相關判例，工資被定義為勞工因工作而獲得的經常性給與，具有勞務對價性。這包括底薪、加...
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01
Jan「負時數」是什麼？是否合於勞基法規定？
問題摘要： 「負時數」制度確實是一個相當複雜的問題，特別是在台灣的勞動法律框架下。這種制度對勞工權益有一定的風險，特別是在雇主未經勞工同意的情況下，擅自調整工作時...
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Dec雇主可以任意訂立定期勞動契約嗎？
問題摘要： 對於勞動契約性質、定期與不定期契約的區分，以及勞動基準法對勞工權益的保護功能的詳細解釋。定期契約轉換為不定期契約的條件，並且說明了在特定或季節性工作的...
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Feb雇主可以不要理由就要勞工離職嗎？
問題摘要： 雇主在解僱時必須具體告知解僱的事由，而且不得事後變更。這可以幫助勞工清楚了解解僱的原因，減少誤解和糾紛。解僱必須基於法律規定的具體事由，雇主不能隨意終...
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Jan員工職務完成之著作權算誰的？員工有使用權嗎？
問題摘要： 著作權法規定了著作權的歸屬以及相關權利和責任。即使著作是在職務上完成的，受雇人仍然是該著作的著作人。這意味著在法律上，員工作為創作人的貢獻是被認可的。...
