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Dec勞工在什麼情況可以拒絕調職？
問題摘要： 對於勞動法中關於職務調動的相關規定下勞資雙方應對策略。職務調動必須符合一系列原則，包括企業經營必需、不得有不當動機、不得對勞工的工資和其他勞動條件造成...
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Dec勞工遭雇主或同事職場霸凌，因而得憂鬱症或其他精神病是否為職業災害？
問題摘要： 勞工因執行職務而罹患重度憂鬱症或其他精神疾病，在經過專家評估後，可以被認定為職業病，前提是該疾病與勞動工作有相當因果關係。判斷是否屬於職業災害，需要考...
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Dec通勤發生車禍，何種情況不屬於職業災害？
問題摘要： 職業傷害的定義包括了勞工在工作時間及工作場所內發生的傷害，以及在某些特定情況下，非直接在工作過程中發生的傷害，例如上下班途中的傷害。根據「勞工職業災害...
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Dec同工同酬是怎麼一回事？
問題摘要： 勞動基準法第25條之所以訂立是為了保障性別平等，而並非規定在同一公司內擔任相同工作的同性別勞工，工資必須相同。因此，同一公司內同性別的勞工之間並不一定...
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Oct如何委任我們打勞資訴訟之官司？
問題摘要： 本文對於勞工訴訟方面的指引。保護自己的權益是非常重要的，但確實也需要專業的幫助，特別是在法律程序方面。你的方案看起來相當周詳，從初步討論到法律事務處理...
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Oct工作地點的變動，勞工必須配合嗎？
問題摘要： 關於勞工搬遷的問題的討論和建議：勞工是否有配合搬遷的義務主要取決於勞動契約中是否有相關的條款。如果勞動契約中明確規定了搬遷條件，勞工可能需要配合搬遷。...
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Oct職業災害案件，我們能為您作什麼？
問題摘要： 透過律師的專業協助，勞工在面對職業災害時可以更有效地保護自己的權益，確保得到合理且公正的補償。對於雇主而言，合理遵守法律規定並提供應有的補償，不僅是法...
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Oct勞工解僱及資遣案件，我們能為您作什麼？
問題摘要： 勞工在面對解僱時，確保自己的權益是至關重要的。而雇主也需要依法合規地執行解僱程序，以避免不必要的法律糾紛。我們的法律服務項目很全面，覆蓋了從案件評估到...
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Sep為什麼我們辦理案件的目的就是幫勞資雙方省錢？
問題摘要： 我們對於提供專業、同理心和認真服務的承諾，以及對於幫助客戶處理勞資爭議案件的自信。你們強調了對於勞工朋友和雇主在面對勞資爭議時可能遭遇的困難，並提供了...
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Sep勞資訴訟程序有什麼特質？當事人如果親自程序，應該注意什麼事？
問題摘要： 勞資案件確實具有高度的技術性和事實層面的繁瑣性，而且需要律師了解豐富的法律知識和相關機關的函令指引。勞動法律領域的知識不僅僅包括民法和勞基法，還需要了...
