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Nov責任制工作者，有國定假日可休嗎？
問題摘要： 責任制工作者當然仍享有國定假日，只是其國定假日之實施日期可由勞資書面另行約定並經主管機關核備後調整；但不能少、不能取消、不能以責任制為藉口剝奪。國定假...
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Nov責任制老闆說了算？責任制仍然有工時上限？
問題摘要： 責任制不是老闆說了算；責任制仍然有工時上限；責任制不等於沒有加班費；責任制不等於事情做不完就繼續做。是否採責任制，必須符合公告行業、書面約定、主管機關...
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Nov責任制是奴工條款呢?
問題摘要： 責任制並非奴工條款，真正的問題是公告制度被濫用、核備制度被忽略、勞工被迫簽格式契約、主管機關稽查不足，但這些問題並非84-1本身必然產生，而是台灣工時...
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Nov責任制勞工之加班費應如何計算？以保全員如何適用？
問題摘要： 責任制勞工加班費計算原則可濃縮為一句話：「責任制的加班，就是超過核備正常工時的部分，依勞基法第24條計算；國定假日依第39條加倍；月薪與時薪依核備工時...
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Nov責任制勞工之勞基法要件為何？
問題摘要： 責任制合法要件包括：一、工作內容須屬中央主管機關公告之職務類型並符合施行細則定義；二、勞雇雙方必須另行以具體書面約定工時、休息、例假等內容，且不得損及...
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Nov責任制勞工一定有加班義務嗎（平時與例假日）？
問題摘要： 責任制不是免工時限制，也不是免加班費，更不是勞工「必須無條件加班」的制度。責任制只是「工時可調整的特例制度」，但仍必須核備、仍須打卡、仍有工時上限、仍...
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Nov責任制就是免計時勞工？
問題摘要： 責任制的本質不是延長工時，而是給予特定專業職務「工時運用彈性」。但若雇主將責任制當作免加班費、免休假、無工時限制的工具，即構成違法，將依勞基法第79條...
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Nov部分工時勞工如何給假?
問題摘要： 部分工時勞工請假權利與全時勞工完全相同，差別僅在計時計給或按比例計給，但比例原則僅限於特定型態與特定假別，母性保護絕不得比例減損，固定每日工時者亦不得...
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Nov部分工時勞工於國定假日的班表怎麼排？如何給薪？
問題摘要： 部分工時勞工在國定假日的排班與給薪，並不比全時勞工簡單，反而因工作日不固定，更需要人資精準判斷例假、休息日是否重疊、週期如何起算、國假是否本為工作日、...
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Nov部分工時勞工都是臨時工？
問題摘要： 部分工時勞工絕非臨時工，兩者在法律定位、契約屬性、勞保義務、休假權利、薪資計算、加班費適用、排班方式及解僱規範上均具有本質上的差異。部分工時勞工仍是受...
