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Nov懷孕期間，醫生說「宜休養」，可否請「安胎假」？
問題摘要： 安胎假為性平法保障懷孕女性之合理請假制度，其法源依據為性別平等工作法第15條與勞工請假規則第4條，須具備醫師診斷、具體休養期間及合理說明方能成立。若僅...
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Nov「安胎假」及「產檢假」如何請？
問題摘要： 安胎假與產檢假的制度意義。安胎假保障的是「特殊健康需求」，提供孕婦休養的權利；產檢假保障的是「預防性醫療需求」，讓孕婦可定期產檢，降低風險。兩者相輔相...
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Nov安胎休養假是什麼？依法怎麼放？
問題摘要： 安胎休養假是性平法與勞工請假規則共同建立的制度，目的在於保護孕期女性勞工的健康，避免因懷孕不適或必須安胎而被迫離開職場。其特色包括：一、必須有醫師診斷...
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Nov可以請什麼假在家照顧家人呢？
問題摘要： 照顧家人是法定保障的正當事由之一，現行法制已明定多項假別供勞工依實際情況選擇，雇主應依法准假，不得擅為拒絕或採取報復性措施，勞工亦應依規辦理，確保請假...
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Nov企業要如何應對員工請家庭照顧假？
問題摘要： 企業應從以下面向系統性因應家庭照顧假之申請：一、制度建立：修訂人事規章與工作規則，清楚載明家庭照顧假之申請條件、程序、證明文件及不利處分禁止原則。二、...
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Nov事假及家庭照顧假關聯為何？
問題摘要： 事假為法律所設一般請假制度，涵蓋各種須親自處理之事故，而家庭照顧假則為強調家庭照顧責任與性別平等目的而創設之特殊假別，實為事假之特殊類型，法律並未另行...
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Nov家庭照顧假如何請？
問題摘要： 家庭照顧假之請假程序為：一、受僱者確有家庭成員遭遇重大事故或嚴重疾病需親自照顧時，應即填報請假單，敘明原因與期間；二、應視情形提出基本證明資料（如醫院...
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Nov家庭照顧假是會影響全勤或考績獎金？可以影響年終獎金？
問題摘要： 家庭照顧假與事假之關聯密切，惟前者具法定保障性質，勞工於法定限額內請假且依法提出申請與佐證，企業不得任意變更假別、否准或進行扣薪、扣獎、記過等處分。家...
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Nov可以請家庭照顧假，你清楚嗎？
問題摘要： 家庭照顧假是我國落實性別平等與家庭支持的重要制度，它讓勞工在家庭成員需要照顧時，不必因職場規則而感到兩難，兼顧了工作權與家庭責任。雇主必須正確認識法律...
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Nov勞工於一年內已休畢14天事假者，得否再申請家庭照顧假？
問題摘要： 勞工於一年內已請畢14日事假者，原則上不得再請家庭照顧假，因性別工作平等法已明定家庭照顧假日數應併入事假計算，總額不得逾14日；惟如勞資雙方有另訂優於...
