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May退休前竟被片面減薪，是否會影響退休金計算？
問題摘要： 退休前被片面減薪確實會對退休金的計算產生影響，特別是在舊制退休金以最後六個月平均工資為基礎計算的情況下，更易受到影響。然而，雇主若未經合法程序或勞工同...
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May弄假成真？「自願性離職」卻發給「離職證明書」，可否持離職證明書請求發給資遣費？
問題摘要： 離職證明書雖原為協助行政申請之文件，但一旦其中內容涉及資遣條件，且未經特別澄清或雙方書面確認自願離職之事實，即可能被認為雇主已表達資遣意思，法院因此推...
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May勞基法施行適用前，勞工應如何請求退休金？
問題摘要： 勞動基準法第3條與第84-2條的規定共同形成勞基法適用範圍與過渡期間勞工權益保障的重要基礎。第3條界定本法適用產業及其例外情形，使其適用彈性而有規範，...
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May勞基法下退休金之請領數額為何？應該如何支應？
問題摘要： 勞工的退休制度在法律上有明確的規範與保障，不僅賦予勞工選擇退休的權利，也對雇主之退休要求設有限制，同時透過退休金的提撥與計算方式，確保勞工退休後的基本...
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May勞動契約可由先單方終止契約再合意終止嗎？
問題摘要： 雇主在處理勞動契約終止相關程序時，也應特別留意程序正當性與文件完備性，應將協議過程留下完整紀錄，包括協商會議記錄、雙方往來信件、簽署文件等，以防止日後...
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May「覺得你不能勝任這個工作」就可以終止契約？
問題摘要： 雇主即使認為員工表現不佳，仍不得僅憑感覺行事，應先蒐集客觀資料佐證，包括工作表現評估紀錄、教育訓練通知、申誡或警告文書，並應給予合理的改善機會。否則，...
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May工作確不能勝任不是雇主單方面說就算？
問題摘要： 工作是否勝任，不能僅以主管或老闆的個人感覺為依據，而需有完整客觀的評估與主觀行為的佐證。對雇主而言，應當建立完善的考核、獎懲與轉調制度，並妥善保留勞工...
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May勞工育嬰留停屆期後申請復職，雇主可否片面拒絕後再以合意資遣方式終止契約？！
問題摘要： 勞工於育嬰留停屆滿申請復職時，若遭到雇主拒絕，且雇主未取得主管機關同意，後續即使簽署資遣或合意離職文件，仍有高度風險被認定為脫法行為，使契約終止無效，...
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May工作確不能勝任的定義？
問題摘要： 「確不能勝任」的法定要件，不僅要兼顧勞工之能力與態度，還必須在符合法定程序與比例原則之下，方能作為終止勞動契約的正當事由。此制度之設計，目的在於防止濫...
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May勞工誤信可以申請失業給付而同意與雇主合意終止契約？
問題摘要： 雇主若以合意終止契約的方式處理人事問題，必須確保協商過程公平、透明，且不得以虛假資訊誤導勞工；勞工亦應提高警覺，對於涉及自身重大權益的離職協議，應充分...
