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Jul資遣問題-雇主可以因為勞工拒絕交接或簽署文件而拒絕給付薪資或資遣費嗎?
律師回答: 關於這個問題,由於資遣員工是由雇主單方終止契約,因此依勞基法規定須給付資遣費,並結算剩餘工資、補休未補工資、特休假未休工資予勞工,而發給時點,資遣費,...
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Jul保證問題-雇主要求勞工開立本票保證勞務履行的誠實性,是合法的嗎?
律師回答: 關於這個問題,依勞基法第26條規定,雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。違反者,依勞基法第78條之規定,最高處新台幣9萬元之罰金。再者,預收保證...
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06
Jul薪資問題-加倍發給工資是什麼意思嗎?
律師回答: 關於這個問題,例假、特休假、休息日、國定假日加班部分,雇主要求勞工加班,勞工可要求勞工加倍給付工資(勞基法第39條規定)。勞基法第40條規定:因天災、...
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Jul勞保問題-可以約定由勞工全額負擔勞工保險保費嗎?
律師回答: 關於這個問題,勞工保險保費的負擔規定是法律強行規定,雇主不能以工作規則或勞動契約約定的方式來對勞工為不利益處置,雇主願意全額負擔屬對勞工有利事項,應無...
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04
Jul訴訟問題-勞動訴訟費用之暫減規定
律師回答: 關於這個問題,依勞資爭議處理法第57規定:勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴,暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費之二分之一。依同法第58條規定,除第...
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Jul解僱問題-勞工已經預告離職,雇主可以再予開除嗎?
律師回答: 關於這個問題,預告期間之勞動契約關係如何?由於預告辭職、退休、解雇均於期限屆至時始生真正辭職、退休、解雇之效力,之前仍與雇主維持同等法律關係。在預告期...
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Jul離職問題-勞工已經預告自請離職,在預告期間內可以撤回自請離職之意思表示?
律師回答: 關於這個問題,按解除權之意思表示得否撤銷,依民法263條規定準用同法第258條第3項規定,意思表示於發生效力後不得任意撤回,但於發生效力前則可任意撤回...
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01
Jul職災問題-勞工因傷病致減損工作能力而無法勝任原工作職務,是否可以調職或減薪?
律師回答: 關於這個問題,勞工因普通傷病致減損其工作能力而無法勝任原工作職務,此時雇主本得依勞基法第11條第5款規定予以資遣。惟如雇主不願資遣,則可依職災勞工保護...
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Jun勞退問題-勞工有要求雇主結算勞工退休金舊年資之權利嗎?
律師回答: 關於這個問題,結清年資係指勞資雙方於勞動契約存續期間,雙方約定以不低於勞基法第55條及84條之2之給與標準,結清保留之舊制年資(勞工退休金條例第11條...
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Jun退休問題-勞工自請退休前死亡,可以請求退休金嗎?
律師回答: 關於這個問題,雇主預告解雇或預告命令退休、勞工預告自請退休。如於預告期間內勞工因職業傷病死亡,雇主應依勞基法第五十九條第四款規定給予五個月平均工資之喪...