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Jan名卡問題-雇主未置備勞工名卡之效果？
律師回答： 關於這個問題，按勞動基準法第7條規定：「雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、...
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Jan就業歧視問題-歧視禁止大小事
律師回答： 就業服務法第5條第1項前段規定：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向...
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Jan保證問題-人事保證約定期間最長為何？
律師回答： 所謂人事保證，就是為人職務作保的意思。一般有的公司會要求員工受僱時需找保證人，在受僱人有損害公司的情形時，保證人就這員工所造成的損害需負責任。例如員工...
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Jan證據問題-勞資調解會議所為陳述，是否可以作為訴訟中的證據？
律師回答： 關於這個問題，原則上要視情形而定，如屬於勞方或資方於書面上表示，由於該表示具有意思表示，抑或事實認定性質，均得作為證據認定，但由於是調解期間所為表示，...
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Jan個資法問題-公司設置監視器監看勞工上班，合法嗎？
律師回答： 關於這個問題，首先要考慮是個人資料保護之問題，此即依法務部民國102 年03 月27 日法律字第10203502790 號函：「（三）問題三（大樓或宿...
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Jan資遣問題-合意資遣是什麼？
律師回答： 關於這個問題，現行勞動法明文規定雇主單方終止勞動契約須具備法定事由始得終止契約，此為解僱法定事由原則，雇主如不具備法定事由而為終止契約者，不生終止之效...
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Aug休假問題-勞工未休特休假，一定可以補發未休工資嗎？
律師回答： 關於這個問題，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。...
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Aug職災問題-職業勞工醫療期間意義究竟為何？
律師回答： 關於這個問題，勞基法第59條規定之醫療期間，係指「醫療期間」係指「醫治」與「療養」，而「復健」亦屬後續之醫治行為，而非狹義之醫治行為之期間。 &...
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Aug請假問題-公傷假可以請多久？
律師回答： 關於這個問題，其實就是看具體個案，尤其是醫師判斷，重點在於是否有請全日假之必要性，倘若僅有偶爾就診需求，就不用全日請工請假，而要請假亦要依勞工請假規則...
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Aug解僱問題-職災期間及醫療期間可以解僱嗎？
律師回答： 答案是除非有職業災害勞工保險法第23條規定及有惡意構成勞基法第12條之事由方能解僱，所以法令雖規定不得一般性解僱，勞工切記即使在職業災害治療期間仍千萬...
