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May公司改來改去？新公司就不用算先前勞工年資嗎？
問題摘要： 凡事業單位外觀變動背後若仍維持原有經營架構、用人政策與勞務提供環境，實質上即構成改組或轉讓，依勞基法第20條、新雇主即應對其所留用之勞工承認其舊年資，...
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08
May老闆開很多間公司，要求勞工輪流任職，這樣會影響勞工年資嗎？
問題摘要： 所謂事業單位改組或轉讓，並不限於法律登記上的法人更換，亦不需明示協議留用，只要新舊雇主間具有實質業務連續性與人事延續性，甚至經營團隊重疊或具關係企業特...
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08
May在相同老闆但不同的公司任職，年資是否可以合併計算？
問題摘要： 針對勞工於相同老闆設立之不同公司任職，是否可以合併計算年資，應採實質判斷原則，而非拘泥形式。只要事實上係為同一經營主體提供勞務，勞動條件及場所未有本質...
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08
May退休時該怎麼做，年資才能合併計算？
問題摘要： 對於在家族企業、關係企業或實質由同一老闆操控之多家公司間任職之勞工而言，當其服務期滿依法申請退休金時，即使雇主以公司不同為由拒絕合併計算年資，仍可向法...
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08
May企業外「調動」如何使勞工年資中斷計算？
問題摘要： 企業外調動若無透過合意資遣結清年資，原則上不會造成年資中斷。雇主於處理勞工調動時，應基於誠信原則與勞基法保障精神，審慎確認企業體間是否具實質同一性，並...
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07
May有勞資爭議想申訴，該怎麼找政府機關投訴？會保護「吹哨者」嗎？
問題摘要： 勞工一旦遇有權益受損情形，應盡早釐清事實、保存證據，並可透過工會、地方勞工局、中央勞動部等單位提出申訴，在法令保障下爭取應有的待遇與保護，而不必因擔心...
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07
May「員工私下取證」有沒有問題？
問題摘要： 無論是在秘密蒐證、偷拍、或電腦資料蒐集過程中，個人都不能單憑主觀理由認定自己的行為正當。必須依據整體法律制度之的衡平標準，審慎判斷所採手段是否合乎比例...
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07
May公司配發予勞工股票，於股票發放前離職者，得否請求給付？
問題摘要： 若勞工於尾牙摸彩抽中公司股票，但在股票發放前離職，是否能請求公司給付股票，需依據公司是否於摸彩活動時或事後合理公告「須在發放時仍在職」這一條件。若有明...
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07
May上班時收到客人的禮物，老闆是否可以要求充公？
問題摘要： 員工於上班時受贈物品是否須交還公司，法律上並無絕對禁止或授權公司「一律充公」之明文，而是需回到勞動契約、工作規則或企業內部制度是否有明確規範。若無相應...
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07
May主管考績亂打，員工祇是忍嗎？
問題摘要： 主管考績亂打，雖看似屬於公司內部行政事務，但若影響員工的調職、減薪、年終、解雇等重大勞動權益，仍屬法律審查範圍。勞工有權主張其考績評定欠缺正當性與合理...
