-
02
Mar勞動事件法第四十八條立法沿革
勞動事件法第48條規定: 勞工所提請求給付工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費事件，法院發現進行訴訟造成其生計上之重大困難者，應闡明其得聲...
-
02
Mar勞動事件法第四十九條立法沿革
勞動事件法第49條規定: 勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付...
-
02
Mar勞動事件法第五十條立法沿革
勞動事件法第50條規定: 勞工提起確認調動無效或回復原職之訴，法院認雇主調動勞工之工作，有違反勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動...
-
02
Mar勞動事件法第五十一條立法沿革
勞動事件法第51條規定: 除別有規定外，本法於施行前發生之勞動事件亦適用之。 本法施行前已繫屬尚未終結之勞動事件，依其進行程度，由繫屬之...
-
02
Mar勞動事件法第五十二條立法沿革
勞動事件法第52條規定: 本法施行細則及勞動事件審理細則，由司法院定之。 說明： =民國1...
-
02
Mar勞動事件法第五十三條立法沿革
勞動事件法第53條規定: 本法施行日期，由司法院定之。 說明： =民國107年11月9日制...
-
13
Jun勞動基準法第六十七條立法沿革
勞動基準法第67條規定: 技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過其...
-
13
Jun勞動基準法第四十四條立法沿革
勞動基準法第44條規定: 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。...
-
13
Jun勞動基準法第四十五條立法沿革
勞動基準法第45條規定: 雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。 前項受僱之人，準...
-
13
Jun勞動基準法第四十六條立法沿革
勞動基準法第46條規定: 未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。 說明： ...
