勞動事件法第十五條立法沿革

02 Mar, 2020

勞動事件法第15條規定:

 
有關勞動事件之處理，依本法之規定；本法未規定者，適用民事訴訟法及強制執行法之規定。
 

說明：

 
=民國107年11月9日制定條文
有關勞動事件之處理，依本法之規定；本法未規定者，適用民事訴訟法及強制執行法之規定。
理由-勞動事件性質上為民事訴訟之一種，且本法為民事訴訟法之特別法，有關勞動事件之程序，本法未規定之部分，自仍適用民事訴訟法及強制執行法之相關規定。

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