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Jun勞動基準法第六十六條立法沿革
勞動基準法第66條規定: 雇主不得向技術生收取有關訓練費用。 說明： =民國73年7月19...
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Jun勞動基準法第六十五條立法沿革
勞動基準法第65條規定: 雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險...
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Jun勞動基準法第六十四條立法沿革
勞動基準法第64條規定: 雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。 稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練...
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Jun勞動基準法第六十三條之一立法沿革
勞動基準法第63-1條規定: 要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，要派單位應與派遣事業單位連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。 前...
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Jun勞動基準法第六十三條立法沿革
勞動基準法第63條規定: 承攬人或再承攬人工作場所，在原事業單位工作場所範圍內，或為原事業單位提供者，原事業單位應督促承攬人或再承攬人，對其所...
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Jun勞動基準法第六十二條立法沿革
勞動基準法第62條規定: 事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章...
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Jun勞動基準法第六十一條立法沿革
勞動基準法第61條規定: 第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。 受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得...
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Jun勞動基準法第六十條立法沿革
勞動基準法第60條規定: 雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。 說明： &nbs...
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Jun勞動基準法第五十九條立法沿革
勞動基準法第59條規定: 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定...
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Jun勞動基準法第五十八條立法沿革
勞動基準法第58條規定: 勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。 勞工請領退休金之權利，不得讓與、抵銷、扣押或供擔...
