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May勞動檢查法第十一條立法沿革
勞動檢查法第11條規定: 勞動檢查員不得有左列行為： 一、為變更、隱匿或捏造事實之陳報。 二、洩漏受檢查事業單位有關生產技術、設備...
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Mar勞動事件法第一條立法沿革
勞動事件法第1條規定: 為迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件，保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧，進而謀求健全社會共同生活，特制定本法。...
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Mar勞動事件法第五十三條立法沿革
勞動事件法第53條規定: 本法施行日期，由司法院定之。 說明： =民國107年11月9日制...
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Mar勞動事件法第五十二條立法沿革
勞動事件法第52條規定: 本法施行細則及勞動事件審理細則，由司法院定之。 說明： =民國1...
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Mar勞動事件法第五十一條立法沿革
勞動事件法第51條規定: 除別有規定外，本法於施行前發生之勞動事件亦適用之。 本法施行前已繫屬尚未終結之勞動事件，依其進行程度，由繫屬之...
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Mar勞動事件法第五十條立法沿革
勞動事件法第50條規定: 勞工提起確認調動無效或回復原職之訴，法院認雇主調動勞工之工作，有違反勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動...
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Mar勞動事件法第四十九條立法沿革
勞動事件法第49條規定: 勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付...
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Mar勞動事件法第四十八條立法沿革
勞動事件法第48條規定: 勞工所提請求給付工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費事件，法院發現進行訴訟造成其生計上之重大困難者，應闡明其得聲...
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Mar勞動事件法第四十七條立法沿革
勞動事件法第47條規定: 勞工就請求給付工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費、勞工保險條例第七十二條第一項及第三項之賠償與確認僱傭關係存在...
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Mar勞動事件法第四十六條立法沿革
勞動事件法第46條規定: 勞工依勞資爭議處理法就民事爭議事件申請裁決者，於裁決決定前，得向法院聲請假扣押、假處分或定暫時狀態處分。 勞工...
