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Apr勞動檢查法第一條規定註釋-立法目的
勞動檢查法第1條規定： 為實施勞動檢查，貫徹勞動法令之執行、維護勞雇雙方權益、安定社會、發展經濟，特制定本法。 說明： 《勞動檢查法》第1條的規定確立...
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Mar勞動事件法第一條立法沿革
勞動事件法第1條規定: 為迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件，保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧，進而謀求健全社會共同生活，特制定本法。...
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Mar勞動事件法第二條立法沿革
勞動事件法第2條規定: 本法所稱勞動事件，係指下列事件： 一、基於勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約、勞動習慣及其他勞動關係所生民事上權利義務...
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Mar勞動事件法第三條立法沿革
勞動事件法第3條規定: 本法所稱勞工，係指下列之人： 一、受僱人及其他基於從屬關係提供其勞動力而獲致報酬之人。 二、技術生、養成工...
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Mar勞動事件法第四條立法沿革
勞動事件法第4條規定: 為處理勞動事件，各級法院應設立勞動專業法庭（以下簡稱勞動法庭）。但法官員額較少之法院，得僅設專股以勞動法庭名義辦理之。...
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Mar勞動事件法第五條立法沿革
勞動事件法第5條規定: 以勞工為原告之勞動事件，勞務提供地或被告之住所、居所、事務所、營業所所在地在中華民國境內者，由中華民國法院審判管轄。 ...
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Mar勞動事件法第六條立法沿革
勞動事件法第6條規定: 勞動事件以勞工為原告者，由被告住所、居所、主營業所、主事務所所在地或原告之勞務提供地法院管轄；以雇主為原告者，由被告住...
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Mar勞動事件法第七條立法沿革
勞動事件法第7條規定: 勞動事件之第一審管轄合意，如當事人之一造為勞工，按其情形顯失公平者，勞工得逕向其他有管轄權之法院起訴；勞工為被告者，得...
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Mar勞動事件法第八條立法沿革
勞動事件法第8條規定: 法院處理勞動事件，應迅速進行，依事件性質，擬定調解或審理計畫，並於適當時期行調解或言詞辯論。 當事人應以誠信方式...
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Mar勞動事件法第八條立法沿革
勞動事件法第8條規定: 法院處理勞動事件，應迅速進行，依事件性質，擬定調解或審理計畫，並於適當時期行調解或言詞辯論。 當事人應以誠信方式...
