-
27
Mar什麼情況可以調職？法律根據為何？
問題摘要： 雇主在調動勞工時必須遵守的原則，例如基於企業需求、不得違反勞動契約、不得對勞工不利、確保工作適應性等。這些原則的遵守能夠保障勞工的權益，避免勞資糾紛的...
-
26
Mar勞工請病假，雇主認為沒有理由，可以以勞工無故曠職而終止契約嗎？
問題摘要： 勞工請假和雇主解僱的相關程序和條件。當勞工因病請假時，他們有責任提供適當的通知，並在可能的情況下提供相關的醫療證明。雇主則有責任在解僱前進行調查，確認...
-
24
Mar雇主可以用勞工拒絕調職，所以解僱勞工嗎？
問題摘要： 在評估職務調動的合法性時，主要考慮了幾個關鍵因素：企業經營上的必要性和合理性：調職必須基於企業實際的經營需要，並且不能有不當的動機或目的。這意味著雇主...
-
23
Mar勞基法適用時點，不是每一個勞工都是相同？
問題摘要： 關於《勞動基準法》的重要內容，特別是對於員工和雇主之間的關係，以及法律如何適用於不同的產業和工作型態。在工作關係中，雇主和員工的權益保障十分重要，而《...
-
22
Mar老闆不發年終獎金給我，可以嗎？
問題摘要： 年終獎金的問題涉及多方面的法律規定和公司內部政策。在解決這類問題時，勞工需要仔細檢視自己的勞動契約、公司的工作規則以及相關的法律規定，以確定自己是否有...
-
15
Mar責任制如何約定？責任制勞工可以請求加班費嗎？
問題摘要： 勞動基準法第84條之1，某些職業類別如監督、管理人員、責任制專業人員、監視性或間歇性工作的工作者可以與雇主約定特殊的工作時間和休假條件。這類責任制的勞...
-
03
Mar勞工因雇主違法而入獄，雇主是否可以終止契約或不付工資？
問題摘要： 當勞工因執行職務而觸犯法律、最終入獄時，雇主是否有權終止勞動契約，以及在這種情況下工資支付的規定。如如果勞工因執行雇主的任務而觸犯法律，如違反公平交易...
-
02
Mar勞工退休準備金專戶金錢是否屬於雇主？
問題摘要： 退休金的設置是為了確保勞工在退休後能夠領取到應有的退休金，這些資金的管理受到嚴格的限制，雇主無法自由支配，只能用於支付退休金或符合法定條件的資遣費。退...
-
01
Mar雇主未告知勞工導致勞工無法休完年終，是否可請求雇主補發工資？
問題摘要： 勞基法確實非常清楚地規定了勞工的特別休假權利，以及雇主應該遵守的程序和責任。我來做一個總結：根據勞工在同一雇主或事業單位的工作時間長短，特別休假天數會...
-
28
Feb雇主是否可將假例日、國定假日或紀念日、特別休假調整休假日期？
問題摘要： 協商是指雇主和勞工之間就工作條件、工資、工時等事項進行討論、協議的過程。在勞動法規範中，協商是一個重要的原則，旨在保障雇主和勞工的權益，確保他們之間的...
