員工不遵守保密合約的約定，僱主可依約求償違約金全部都可以拿到嗎？
20 Mar, 2025
問題摘要：
企業在制定保密合約時，應該依據實際需求選擇適當的違約金類型，並在合約條款中清楚說明違約金的性質，以避免未來發生爭議時，因違約金性質不明確而影響求償權益。此外，企業應積極完善內部保密管理機制，確保員工與合作夥伴能夠充分理解保密義務的範圍及違約的後果，從而減少違約風險，並確保企業的營業秘密得到最完善的保護。
律師回答：
員工不遵守保密合約的約定，僱主是否可以依約求償違約金並全數拿到賠償，主要需視員工違約的情狀而定。雖然保密合約通常會載明違約金條款，但這並不代表僱主在員工違反保密義務時，便能自動獲得全額違約金，因為違約金的適用仍需符合法律規範，並視具體違約情況來決定實際可獲賠的金額。根據民法第252條規定：「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額」，也就是說，如果法院認為約定的違約金金額過高，將可依個案情況進行酌減，使其降至合理範圍，因此僱主是否能全額獲得違約金，仍需視法院的判斷。違約金的性質可分為「賠償總額預定性質」與「懲罰性質」，這兩者的適用情境不同，對於僱主能否全額請求違約金亦有所影響。若屬於「賠償總額預定性質」，違約金的金額應該與實際損害相當，法院在判斷違約金是否合理時，通常會考量企業因員工違約所受到的實際損害，包含積極損害（如直接的財務損失）及消極損害（如商譽受損、競爭力下降等），如果違約金的金額遠超過實際損害，則法院可能會酌減，使其符合合理範圍。
相反地，若違約金屬於「懲罰性質」，則其目的是為強制員工履行保密義務，而非單純彌補企業損失，因此法院在考量違約金是否過高時，除參酌企業的實際損害外，也會考慮員工的違約行為是否具有惡意、是否因違約而獲取不當利益等情況。若員工是故意違約，甚至明知故犯，法院較有可能維持較高額度的違約金，以懲罰違約行為並達到警示效果。如：
員工「以不正當方法取得營業秘密」，其中「不正當方法」的定義依據營業秘密法第10條第2項，包括竊盜、詐欺、脅迫、賄賂、擅自重製、違反保密義務、引誘他人違反保密義務或其他類似方法。此類行為不論當事人是否與企業存在僱傭關係，皆可能構成侵害營業秘密的行為。例如，若員工盜取公司電腦程式代碼、擅自複製技術文件或引誘同事出售公司機密資訊，即屬於第一款規範的範圍，企業可依此判斷員工的行為是否已達解僱的嚴重程度。
員工「知悉或因重大過失而不知其為不正當取得之營業秘密，而取得、使用或洩漏」的情形，即使取得營業秘密的當事人本身並無直接的不正當行為，但若該營業秘密係來自於他人以不正當方式獲取，當事人仍可能構成侵害。例如，若企業向第三方購買機密資訊，而企業在購買時已知該資訊係透過不正當方式取得，則企業的行為即構成營業秘密侵害。對於員工而言，若其接受或使用明知來自非法來源的機密資訊，亦可能構成違法。
員工則進一步延伸至「取得營業秘密後，嗣後知悉或因重大過失仍不知其為不正當取得之營業秘密，而持續使用或洩漏」，這與第二款類似，但關鍵差異在於當事人在取得資訊時可能並不知情，而是在事後才發現其來源不正當，但仍繼續使用。
例如，某企業原本在不知情的情況下向供應商購買機密技術，但後續透過媒體報導得知該技術係由供應商盜取，若該企業仍持續使用，則構成營業秘密侵害，若員工在此情況下仍未停止使用或分享該資訊，則可能被認定違反保密義務。第四款則規範「因法律行為取得營業秘密，但以不正當方法使用或洩漏」，此類行為多見於企業內部授權使用或委任關係，例如企業授權合作夥伴或員工使用營業秘密，但後者未經授權擅自對外洩露，即可能構成侵害。
若員工的行為涉及例如竊取、擅自洩漏、惡意使用營業秘密，為確保員工能夠確實遵守保密合約的約定，雇主通常會在合約中約定違反保密義務的違約金條款。然而，由於違約金的數額是由契約雙方自行約定，在雙方議約能力不對等的情況下，可能會產生對負擔違約金的一方不公平的結果。
因此，民法第252條規定：「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。」然而，法院在實務上應如何酌減違約金，向來較為抽象，因此，近期最高法院109年度台上字第1013號民事判決，針對違約金的請求與酌減標準，依照違約金屬於「賠償總額預定性質」或「懲罰性質」作出區別，並據以判斷違約金的適用標準。首先，從「得否另行請求損害賠償」的角度來看，違約金可以分為「賠償總額預定性質」與「懲罰性質」。前者是為填補債權人因債務不履行所受的損害，違約金的金額即為債權人可獲得的全部賠償，因此債權人除違約金外，不能再另行請求損害賠償。
相對地，後者的違約金則是以強制債務履行、確保債權效力為目的，因此債權人除可以請求支付違約金外，仍可另行請求履行債務，或因債務不履行所產生的額外損害賠償。其次，在認定違約金是否過高時，法院是否得參酌債務人違約時的一切情狀，則須視違約金的性質而定。若違約金屬於「賠償總額預定性質」，其目的在於填補債權人因債務不履行所受到的損害，並不具懲罰性質，因此法院在判斷違約金是否過高時，主要會衡酌一般客觀事實、社會經濟狀況，並特別重視債權人所受的實際損害，包括積極損害與消極損害。然而，若違約金屬於「懲罰性質」，則法院在認定違約金金額是否適當時，除考量債權人的損害外，還會參酌債務人在違約時的整體行為，例如債務人是否具有故意違約的惡意，或因違約行為而獲得不當利益等情狀，這些因素都可能影響法院對違約金金額的最終認定。
然而，若員工的違約行為屬於輕微過失，且未造成重大損害，則法院可能會調整違約金金額，使其符合公平原則。因此，在實務上，僱主若希望能夠順利請求違約金，應在保密合約中明確訂定違約金的性質，並且在發生違約行為時，充分蒐集證據，證明員工的行為已經造成企業的實質損害，或員工具有故意違約的情形。
企業在制定保密條款時，應確保保密措施的完整性，除確認保密範圍是否周全外，還應檢視是否已對機密資訊採取足夠的防範措施，以避免第三人獲悉或不當利用。此外，若企業希望在保密合約中約定違約金，就應慎選違約金的性質，特別是在希望違約金能夠兼具賠償與懲罰效果時，應選擇「懲罰性」違約金，並在合約中明確記載「懲罰性」這三個關鍵字。這樣的約定方式，除可以在未來發生爭議時提高企業受償的可能性，也可以讓法院在進行違約金酌減時，考慮債務人故意違約的惡意程度及其獲取的不當利益等因素，使企業能夠更有效維護自身權益。綜合而言，違約金的性質對於企業能否成功請求賠償具有重要影響。
因此，在實務上，僱主若希望能夠順利請求違約金，應在保密合約中明確訂定違約金的性質，並且在發生違約行為時，充分蒐集證據，證明員工的行為已經造成企業的實質損害，或員工具有故意違約的情形。此外，企業在訂立保密合約時，也應該合理設計違約金條款，避免約定過於懲罰性的違約金，否則即便合約有載明，法院仍可能酌減違約金，導致企業無法全額獲賠。實務上，若企業能夠在合約中明確規範違約金的計算方式，例如依據企業的實際損害程度、違約行為的嚴重性等因素來決定違約金金額，則較能提高法院支持全額違約金的可能性。此外，企業在員工入職時，應加強對保密義務的教育訓練，使員工了解違反保密合約的後果，以降低違約風險。總結來說，僱主是否能夠全額獲得違約金，須視員工的違約情狀而定，法院在審理時會考量違約金的合理性，並可能依據員工的違約情節、企業的實際損害以及違約金的性質來決定是否酌減違約金。因此，企業在擬定保密合約時，應審慎規劃違約金條款，確保其合理性與合法性，並在發生違約爭議時，能夠提供充分的證據支持求償，以提高獲賠的機會。
-勞資-員工保密義務-違約金
(相關法條=民法第252條=營業秘密法第10條)
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