公司在內部對全體員工公告無薪假之消息是否屬於營業秘密？
20 Mar, 2025
問題摘要：
員工並非可以隨意洩密，但並非所有資訊的洩露都會構成法律責任，須視該資訊是否構成營業秘密、員工是否違反保密義務、公司是否因資訊外洩遭受具體損害，以及公司是否已採取合理的保密措施而定。若資訊不屬於營業秘密，或員工洩露該資訊並未對公司造成實質損害，則難以成立民法第227條第2項的責任。相反地，若員工洩漏的是確實符合營業秘密要件的資訊，並導致公司無法履行相關債務，則公司得依法請求損害賠償。因此，企業在訂定保密協議時，應明確界定營業秘密的範圍，並採取合理的保密措施，以確保資訊的安全，而員工亦應審慎遵守保密義務，避免因洩密行為而承擔法律責任。
律師回答：
關於這個問題，公司基於保障營業秘密的目的，要求員工簽署合約，承諾不得外洩包括員工福利、放假制度等相關資訊。其後，公司因營運需求，在公司內部實施無薪假，並將此訊息張貼於公司的布告欄公告，以供全體員工知悉。對此決策不滿，遂與其他員工聯署反對無薪假，並將無薪假的消息透露給媒體，媒體接獲消息後公開報導公司實施無薪假的訊息，導致公司股價受到影響。事後，公司認為外洩營業秘密，對其提出民事訴訟，請求賠償損失，並主張違反保密義務，構成洩漏營業秘密，進而導致債務不履行的法律責任。
在企業經營中，營業秘密的保護至關重要，雇主通常會要求員工簽署保密協議，以確保公司的商業機密不被外洩。然而，這是否意味著員工不能隨意洩密？若員工洩露公司資訊，是否會構成民法第227條第2項的責任？
民法第227條：
因可歸責於債務人之事由，致為不完全給付者，債權人得依關於給付遲延或給付不能之規定行使其權利。
因不完全給付而生前項以外之損害者，債權人並得請求賠償。
營業秘密
然而，依據營業秘密法第2條的規定，營業秘密指的是方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，且需符合以下三個要件：第一，該資訊非一般涉及該類資訊之人所知；第二，因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值；第三，所有人已採取合理之保密措施。換言之，營業秘密必須具備秘密性、經濟價值性及合理保密措施三大要件，才能受到法律保護。
換言之，若員工與公司間存在保密義務，而員工因自身可歸責的行為導致資訊外洩，使公司遭受損害，則員工可能需承擔違約責任甚至損害賠償責任。
在判斷員工洩密行為是否構成民法第227條第2項的責任時，首先須確認該資訊是否屬於應受法律保護的營業秘密。例如是一般公眾皆可知的資訊，或是公司未採取適當的保密措施，則該資訊可能不構成營業秘密，員工的行為也就不會構成洩密責任。然而，若該資訊確實符合營業秘密的定義，且員工基於保密協議負有不洩漏的義務，則當員工違反保密義務並洩漏營業秘密時，將可能構成違約，進而依據民法第227條第2項的規定，須負擔損害賠償責任。
舉例而言，若某企業員工因工作關係接觸到公司的研發配方，並在未經許可的情況下將該配方透露給競爭對手，導致公司在市場上喪失競爭優勢，甚至蒙受鉅額損失，則該員工的行為即構成洩密，不僅違反保密協議，也構成違約行為。由於該資訊符合營業秘密的三大要件，且員工的行為可歸責於自身故意或過失，公司因此可依民法第227條第2項請求損害賠償。
再者，營業秘密的範疇應嚴格限縮，避免雇主過度擴大營業秘密的定義，使員工負擔過重的保密義務。該判決指出，營業秘密應限於可用於生產、經營、行銷之機密資訊，若雇主將與生產、經營、行銷無關的內部決策、管理政策或人事資訊納入營業秘密的範圍，則可能違反營業秘密法的立法目的。(最高法院99年度台上字第2425號民事判決)
員工所洩漏的資訊僅為公司內部的人事管理規範
若員工所洩漏的資訊僅為公司內部的人事管理規範、員工福利制度，或其他與生產、經營、行銷無關的資訊，則該資訊可能不構成營業秘密。例如，某公司決定調整員工獎金制度，並要求員工不得對外透露，然後有員工將此資訊公開給媒體，導致公司形象受損，雖然該行為可能違反了員工的忠誠義務，但由於該資訊不符合營業秘密的定義，因此難以構成營業秘密洩露的違約責任。此時，公司若主張員工違反民法第227條第2項，則須證明該資訊的外洩直接導致無法履行債務，並造成具體損害。若公司無法證明具體損害，則即便員工的行為不當，也未必需負擔法律責任。此外，在審查員工是否應負擔違約責任時，還須考量保密協議的合理性。若雇主片面要求員工對所有公司資訊均須保密，甚至包括應公開的財報資訊、勞動條件，則可能涉及對員工權利的不當限制，進而影響保密協議的有效性。因此，即使員工簽署了保密協議，若其洩漏的資訊並非營業秘密，或公司未能妥善規範其保密範圍，則員工可能無須承擔民法第227條第2項的責任。
公司實施無薪假的決策屬於人事管理範疇，並非生產、經營或行銷相關的機密資訊。無薪假是影響員工權益的管理措施，並非技術、製程或商業模式等涉及競爭優勢的機密資訊。因此，無薪假的消息不符合營業秘密法所規範的營業秘密定義。此外，公司已將無薪假公告於公司的布告欄，供所有員工閱覽，顯示該訊息已向內部全體人員公開，亦不符合營業秘密需具備「非一般涉及該類資訊之人所知」的條件。
公司實施無薪假的決策顯然與生產、經營或行銷無關，亦未涉及技術或商業機密，依據該判決的見解，無薪假的資訊不應被認定為營業秘密。
此外，公司要求員工對於無薪假資訊保密的要求，若過度擴張營業秘密的範圍，可能侵害員工的基本權利。員工應有表達自身權益訴求的自由，尤其是涉及勞動條件、薪資待遇等事項，更關乎勞工的基本權益。與其他員工聯署反對無薪假，並向媒體揭露此消息，實際上是基於員工維護自身權益的合理行為，亦符合言論自由與勞動權的保障。若雇主藉由營業秘密的名義，限制員工對自身勞動條件發表意見，則可能涉及對勞工權利的侵害，亦不符合法律保護的正當性。
公司實施無薪假的資訊，並不符合營業秘密法所規範的營業秘密定義，無薪假的資訊並不涉及生產、經營或行銷的技術性、商業性機密，亦未具備經濟價值。此外，公司已將該決策公告於布告欄，顯示其並未採取合理的保密措施。因此，對媒體揭露該消息的行為，固不構成洩漏營業秘密，然是否表示員工可以隨意洩密？
-勞資-員工保密義務-營業秘密
(相關法條=民法第227條=營業秘密法第2條)
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