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Jan公司設置監視器監看勞工上班，合法嗎？
問題摘要： 在監視行為方面需要遵守的法律標準和程序。保護個人隱私是一個重要議題，特別是在工作場所這樣的環境中。在監視員工時，必須平衡雇主的管理需求和員工的隱私權，...
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Jan合意資遣是什麼？如何才能合法終止契約？
問題摘要： 在勞動法律架構下，雇主單方終止勞動契約需要具備法定事由，否則終止行為無效。然而，在實務上，雇主與員工有時可能會就終止契約達成合意，即使沒有法定事由。關...
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Aug勞工未休特休假，一定可以補發未休工資嗎？在職災期間一樣要給嗎？
問題摘要： 勞工在同一雇主或事業單位工作滿一定期間後，有權享有特別休假。特別休假的日數會根據勞工在該雇主或事業單位工作的年資而定，並且勞工有權安排特別休假的時間。...
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Aug職業災害勞工的醫療期間意義究竟為何？雇主可以終止契約嗎？
問題摘要： 勞基法第59條對於職業災害的醫療期間包括了醫治、療養以及復健等各個階段。法規目的在於保護因工受傷的勞工在恢復期間不受雇主解雇，並確保他們在複健期間得到...
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Aug公傷假如何請求？可以請多久？勞工有惡意不工作要怎麼辦？
問題摘要： 勞工因職業災害受傷需請假時，需要根據勞工請假規定提前向雇主申請請假，清楚說明請假理由和預計請假期間。雇主應根據勞工的健康狀況和工作能力，提供適當的工作...
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Aug職災醫療期間可以解僱嗎？惡意不來上班，可以解僱嗎？
問題摘要： 即使勞工在職業災害治療期間也有服從雇主指示的義務，除非有法定情形，否則雇主不能隨意解僱勞工。此外，雇主應根據勞工的健康狀況和能力，提供適當的工作安排和...
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Aug年終獎金什麼時候是工資？
問題摘要： 年終獎金在法律上的性質取決於其是否具有固定、對價性質和經常性給與。如果年終獎金符合這些條件，則應被視為工資的一部分，並受到勞基法和其他相關法律的保護。...
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Aug員工請產假不放年終獎金，合法嗎?
問題摘要： 年終獎金通常被視為一種恩惠性給付，因此在法律上其性質屬於贈與。根據民法的規定，贈與人可以在未發放前隨時撤銷全部或部分的贈與，因此雇主基於各種原因都可以...
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Aug雇主取消勞工門禁或拒絕指派勞工工作，勞工該怎麼辦？
問題摘要： 勞工有義務提供勞務，而雇主則有義務支付工資。即使雇主暫時不指派任何工作給勞工，也必須支付工資。如果雇主拒絕接受勞工的勞務，這構成受領勞務的遲延。根據民...
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Aug簽什麼契約真得是很重要！雇主濫用承攬或委任該如何處理？
問題摘要： 對於勞動契約與其他形式的勞務給付契約的區分提供了詳細的解釋。確實，對於雇主而言，契約的文字表述是一個極為重要的部分，可以影響勞工的法律權益。勞工在與雇...
