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Mar留職停薪期間結婚或親屬喪亡，復職後可否請婚假或喪假？
問題摘要： 婚假、喪假的核心精神在於保障勞工的生活權益，避免因個人重大事件影響就業權益。因此，雇主應尊重勞工的請假權利，並依法處理相關請求，確保勞工在復職後仍能享...
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Mar勞動派遣制度如何因應勞基法第17-1條「禁止轉掛」之立法？
問題摘要： 勞基法第17-1條修法後，不僅明確禁止「轉掛」，也對派遣產業的運作模式帶來深遠影響，使一般派遣作業流程面臨高度挑戰。勞基法第17-1條的立法，對勞動派...
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Mar留職停薪期滿，公司不聞問怎辦？
問題摘要： 留職停薪並不代表勞動契約終止，勞工在期限屆滿後仍有權回到職場工作。若因公司組織調整導致勞工職位消失，雇主應依法資遣，而非透過消極不作為的方式讓勞工自行...
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Mar契約關係是僱傭？抑或承攬？保證責任是連帶保證？抑或人事保證？
問題摘要： 人事保證與一般保證的法律適用範圍不同，判斷保證契約的性質，應考量以下幾點：第一，擔保範圍是否涉及受僱人因職務行為產生的損害賠償責任；第二，契約關係是否...
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Mar為何判斷保證契約屬於人事保證很重要？
問題摘要： 簽訂保證契約時，當事人應明確區分契約的性質，以確保自身權益不受影響。雇主若希望要求勞工提供人事保證人，應確保契約內容符合民法對人事保證的規範，避免因契...
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Mar人事保證人可以先要求雇主先向勞工求償？
問題摘要： 除非人事保證契約明確排除民法第745條的適用，且符合第746條所規定的情形，否則保證人仍享有先訴抗辯權，得要求雇主先向勞工求償，而非直接向保證人追討。...
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Mar人事保證契約消滅事由為何？
問題摘要： 人事保證關係的消滅事由主要基於契約存續期間的限制，以及契約標的（即保證人或受僱人）是否仍然存在或具備履行能力。保證期間屆滿、保證人或受僱人的死亡、破產...
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Mar修法前已簽立人事保證是否可適用3年期間？
問題摘要： 人事保證契約的存續期間受到法律嚴格規範，其最長存續期限為三年，若契約未定期間，則自成立日起計算三年。此外，保證人享有隨時終止契約的權利，特別是在受僱人...
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Mar何謂人事保證?對於保證人求償範圍是否僅限於受僱人所生損害賠償債務？
問題摘要： 人事保證是一種特殊類型的保證，適用於職務關係中，僱用人可透過此機制確保在受僱人造成職務上損害時，能夠獲得一定程度的賠償。然而，為了避免保證人承擔過度責...
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Mar人事保證除了期限屆滿而消滅，還有什麼法定情形會消滅？
問題摘要： 人事保證關係雖然是一種常見的法律約定，卻並非永久有效，而是受到一定條件的限制。除了約定的保證期間屆滿外，若出現保證人或受僱人死亡、破產或喪失行為能力，...
