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08
Feb雇主什麼情況才能單方決定扣勞工薪資？
問題摘要： 在許多情況下，雇主希望能夠通過扣減勞工的薪水來紀律和管理員工，但是根據勞動基準法的規定，任何未經勞工同意的工資扣減都是違法的，除非是因曠職等未提供勞務...
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07
Feb勞工千萬不要隨便簽自願性離職書！
問題摘要： 勞工如果在壓力、威脅或誤導下簽署了「自願離職」文件，這樣的行為會導致其失去許多法律權益，包括資遣費、爭執離職原因的權利等。文件上如果有權利拋棄條款，簽...
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06
Feb遭雇主非法解僱時，勞工應該什麼時候要回去上班？
問題摘要： 當雇主解僱勞工並導致勞工無法工作時，是否應該繼續支付工資，取決於解僱行為是否合法。如果雇主不法解僱勞工，勞工無法提供勞務，但仍得請求支付工資。在這種情...
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05
Feb工作環境對於勞工身體健康有害，勞工可以拒絕工作嗎？
問題摘要： 勞工在工作場所面臨危害健康與安全的風險時，依法可拒絕工作並要求雇主改善環境。《職業安全衛生法》第18條明定，當工作場所有立即發生危險之虞時，勞工可停止...
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Feb勞工自願加班同意書，可以免除雇主保護勞工義務？
問題摘要： 雇主在安排加班時需要遵守的法律規定，以及法院在審視勞資協議時對勞工權益的保護。重要的是要明白，即使勞工同意加班，但如果超出法定的加班時數限制，這樣的同...
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03
Feb最低服務年限約款限制之明文化，除符合法律規定不得約定！
問題摘要： 勞基法第15條之1的修正確實對雇主與勞工之間約定最低服務年限條款的限制做出了明確的規定。雇主與勞工約定最低服務年限條款必須符合以下條件之一才能生效：雇...
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Feb年終問題-勞工於農曆年將近遭惡意資遣，可以要求年終獎金嗎？
律師回答： 年終獎金規定須在職者方得領取年終獎金之規定，離職者即使接近發給時點（如農曆年新）因雇主因素而終止契約，如資遣，是否可以領取年終獎金，關於這個問題，簡單...
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Feb跨國勞工權利義務應依何國的勞動法規為準？
問題摘要： 在國際勞動契約的情況下，涉及的複雜性和法律適用的問題。確實，跨國勞動關係所牽涉到的不僅僅是單一國家的勞動法，還包括涉外民事法律和國際規範等因素。而在台...
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Jan勞工在工傷假期間，卻遭公司以勞工違反規定將之解雇，應如何處理？
問題摘要： 職業災害或職業病造成的情況下，雇主是不能隨意解僱或資遣受影響的勞工的。這些勞工在職業災害醫療期間雇主不得解雇，而且除非符合特定情況，否則雇主也不能預告...
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Jan老闆可以要我簽新的勞動契約嗎？
問題摘要： 書面契約的重要性以及雙方在訂立或修改契約時應詳盡考量各自權益的建議。畢竟，透過書面形式可以確保條款的清晰度和執行性，有助於避免未來可能的法律糾紛。此外...
