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Mar勞工離職後又重新僱用，年資如何計算？
問題摘要： 年資的計算與勞動契約的存續與否有直接關係，若契約終止，原則上年資即歸零，重新受僱後須重新計算。但若契約僅是暫時停止履行，勞工仍與原雇主維持勞動契約關係...
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Mar居家辦公期間，要經過雙方同意嗎？
問題摘要： 雖然居家辦公在特定情境下可以被視為較為合理的調整方式，但在法律上仍應遵守勞動契約原則，即勞動條件的變更應獲得雙方同意，並透過充分協商來確保勞工的權益不...
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Mar預先約定實施遠距在家工作之期間可以臨時更改嗎？
問題摘要： 在遠距在家工作的實施上，勞雇雙方應事先明確約定相關條件，確保符合勞動基準法的規範，以保障勞工權益。在實施期間，應透過觀察與評估，決定是否延續該措施，而...
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Mar如何分辨定期契約與不定期契約？
問題摘要： 勞基法對於定期與不定期契約的適用標準已經有明確規範，雇主不能單純以「契約有約定期限」為由，就將所有勞工納入定期契約範圍，必須符合「臨時性、短期性、季節...
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Mar臨時性、短期性、季節性及特定性工作意義為何？
問題摘要： 在短期性工作與特定性工作的認定上，應回歸勞動基準法的立法精神。短期性工作是指工作標的在可預見期間內完成，並且在完成後不再需要相同職位的人力。特定性工作...
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Mar白領外勞與雇主間的勞動契約是否勞基法第9條限制？
問題摘要： 對於一般國內勞工而言，若工作具有繼續性，勞動契約原則上應適用不定期契約，即便形式上簽訂了定期契約，仍應依勞基法第9條的規定視為不定期契約。但對於外籍勞...
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Mar國會或議會助理可以訂立定期契約嗎？
問題摘要： 國會或議會助理是否可以訂立定期契約，須依其工作內容來判斷，若工作內容具備持續性，則應適用不定期契約，即使雙方約定為定期契約，仍可能被法院認定無效。此外...
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Mar定期或不定期勞動契約如何區別？
問題摘要： 雇主若面對具有繼續性工作的職缺，應依照勞基法的規範簽訂不定期契約，而非透過定期契約來規避法定義務，否則將可能面臨行政處罰或勞工訴訟，在契約終止的處理上...
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Mar派遣勞工之勞動契約性質為定期契約或不定期契約？
問題摘要： 派遣事業單位與派遣勞工應簽訂不定期契約，以符合勞動基準法第9條的規定。雇主不得以定期契約的方式規避法律保障，若勞工所從事的工作具有繼續性，即便形式上簽...
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Mar簽不得！！勞動條件變更同意書，同意前請停看聽！
問題摘要： 雖然公司可以訂定合理的考評機制，來衡量勞工的工作表現，但若勞工考評未過，資方並不能單方面決定降職或轉為部分工時。因為勞動契約中有關工時、薪資與職務內容...
