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Jan「事業單位」是否適用勞基法應如何認定 ?
問題摘要： 員工分別從事不同性質的工作，同屬於同一事業單位，且該事業單位屬於適用勞基法的行業。因此，事業單位適用勞基法的認定範圍，應以整體公司、企業或行號為準，而...
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Jan「股東兼員工」身份有沒有勞動基準法的適用？
問題摘要： 勞工身份的判定需綜合考量其實際工作模式和法律關係，主要依據是否存在指揮監督關係以及薪資支付形式。如果一個人在公司中提供勞務，且受公司管理與監督，則無論...
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Jan工讀生例假、休息日、休假、請假等相關權益，與全職勞工差異何在？
問題摘要： 工讀生在例假、休息日、休假及請假等權益上與正職員工享有同等保障，特別是在特休假及請假日數上可以依比例計算或根據實際工作情況換算。同時，工讀生在勞健保和...
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Jan工讀生也有勞基法的適用嗎？
問題摘要： 無論是雇主還是工讀生，都應充分了解勞基法的適用範圍與權益保障。雇主在招聘工讀生前，應檢視工作性質是否符合勞基法規範，並依照法規制定契約及工時安排，避免...
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Jan非典型就業是什麼？是否適用勞基法？相較於傳統的勞動關係有何特殊性？
問題摘要： 非典型就業形態的興起，標誌著勞動市場的多元化發展，但同時也帶來了新的挑戰。派遣工作與定期契約工作為非典型就業的主要形式，其涉及的勞動契約安排和權益保障...
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Jan在家工作或不在公司上班的電傳勞動，仍需置備出勤紀錄
問題摘要： 雖然在家或不在公司上班的工作模式打破傳統的辦公室工作方式，但《勞動基準法》中關於出勤紀錄的規定依然適用。無論是出勤記錄還是加班管理，雇主均需採取合規且...
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Jan工作超過勞雇雙方約定下班時間是以出勤記錄為一的證據嗎？
問題摘要： 勞動基準法對雇主出勤紀錄的要求，法院可依據出勤紀錄推定工作時間，但同時允許反證推翻該推定。工作時間的認定不僅影響勞資爭議的解決，也直接關係到勞工的工資...
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Jan出勤紀錄更正應由勞資雙方何方處理？又要如何處理？
問題摘要： 雇主未提供完整的出勤紀錄，或在員工遺漏打卡後未能即時協助補登，既違反勞動基準法的規定，也可能損害勞工權益。員工若面臨此類情況，可通過內部反映或向勞動主...
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Jan主管幫員工代打卡，請問算不算是偽造出勤紀錄呢？誰有權製作及登載？
問題摘要： 代打卡行為可能因制度不清或管理疏忽而引發爭議。企業需建立完善的考勤管理體系，明確規定相關行為的合法性及責任範疇；員工則應積極了解規範並在必要時蒐集證據...
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Jan出差期間或外派人員之工作時間紀錄與認定究竟應該如何？
問題摘要： 出差交通時間是否屬於工作時間，法律未有明文規定，需視勞工在此期間是否受雇主指揮監督或提供實際勞務。通勤時間若僅為單純的往返行程，通常不被視為工作時間；...
