-
26
Mar公司規定加班要主管同意，若工作真的作不完而加班但沒有經主管同意，還能領加班費嗎？
問題摘要： 加班費屬於勞基法保障的基本勞動條件，只要有加班事實，勞工就有權請求報酬。雖然雇主可透過工作規則設定加班申請流程，但不能以此作為否定加班事實或拒絕加班費...
-
26
Mar公司規定加班要主管同意，但若主管多會刁難不簽名同意加班該怎麼辦？
問題摘要： 加班費作為勞工延長工時之勞務報酬，具有強制性之法律性質。勞工只要能證明有延長工時的事實存在，便有權依勞基法第24條規定請求加班費。對此，雇主不得任意拒...
-
26
Mar公司工作規則加班是以半小時為單位，未足半小時就不記加班，這樣是否違反勞基法呢？
問題摘要： 勞工的「工作時間」不應限縮於明確、實體的勞務活動，而應依據是否受雇主拘束、是否喪失自由處分時間作為核心判斷依據。若勞工處於雇主隨時得以命令其投入工作之...
-
26
Mar內含加班費是否合法？勞資雙方合意每月固定加班可以嗎？
問題摘要： 是否應給付超過正常工時以外之加班費，其關鍵在於雙方當初約定的工作時間為多少、薪資是否包含延長工時報酬、以及是否有白紙黑字的明確記錄與證據。只要勞工實際...
-
26
Mar工作做出不良品，公司要求延長工作時間改善，但拒付加班費是否合理？
問題摘要： 只要存在延長工時的事實，雇主就有依法給付加班費的義務，不論延長原因是因不良品、機台維修、產能需求，抑或是其他突發狀況。任何形式的工作，只要超出原定工時...
-
26
Mar雇主調整下午時段上班，可以請求加班費的權利嗎？
問題摘要： 形式上超過八個小時工作，但扣除休息就不及八小時，自不得請求加班費，然而，這個問題的解決，其實是休息是否存在，如勞工是否進入工作狀態，不應僅看其是否執行...
-
26
Mar部分工時勞工是否適用變形工時？如工作日不確定，如何判斷一週內是否有休息日及例假？
問題摘要： 部分工時勞工仍須遵守勞基法第36條之週休制度，必須在每七日週期中享有一例一休，且不得連續出勤超過六日，不因工時較短而有所豁免。在此制度下，如勞工本週與...
-
26
Mar「見紅就休」是什麼意思？雇主說好的「見紅就休」，卻任何排班，應該如何處理？
問題摘要： 無論企業是否配合政府行事曆出勤、是否施行變形工時或彈性工時制度，都不能違反勞基法對於例假與休息日之基本保障，例假不可安排加班，休息日可加班但需勞工同意...
-
26
Mar雇主未如實記載勞工的上班時間記錄、加班記錄是否構成刑事責任？
問題摘要： 出勤紀錄作為勞資爭議案件中的關鍵證據，其真實性與完整性至關重要，雇主若篡改或偽造該紀錄，不僅會面臨勞動法上的行政裁罰，更可能涉及刑事責任，包括偽造私文...
-
26
Mar一日工作連同加班不得超過12小時如何計算？
問題摘要： 勞工每日工作時間應以連續24小時內不得超過12小時為原則，若出勤時段分散但仍屬同一日，或工作跨越曆日，皆應合併計算，雇主安排工時時應特別留意，否則不僅...
