勞工親屬結婚是否可以請婚假？
13 May, 2025
問題摘要：
婚假的適用對象限於勞工自己結婚的情況，並不包括其親屬的結婚情事。換句話說，如果是勞工的子女、兄弟姊妹、父母或其他親屬結婚，勞工本人並不能因此而申請婚假。若勞工希望參加親屬的結婚典禮或相關活動，則必須依照其他假別申請，例如使用特別休假或事假來處理這類私人事務。
律師回答：
我國勞動基準法第43條規定，勞工因結婚、喪失親屬、疾病或其他正當理由得請假，而請假的假期、事假以外的工資給付最低標準，則由中央主管機關依此訂立勞動請假規則，其中第2條明定，勞工結婚者，給予婚假八日且工資照給。勞工請婚假時，需於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數，若遇急病或緊急事故時，得委託他人代辦請假手續，且雇主可要求勞工提出相關證明文件作為佐證，如結婚證書、戶籍謄本或喜帖等，不過不同公司可能有不同要求，需依照各事業單位內部規定辦理。
勞工親屬結婚是否可以請婚假？關於這個問題，實務上其實已有明確的法律規範，只要勞資雙方都能清楚理解並妥善溝通，相關請假問題通常都可以順利處理，並促進勞資關係的和諧。簡單說明，根據目前法律規定，只有當勞工本人結婚時，才享有婚假的權利，也就是可以申請八日的婚假，並且這八日期間的工資應全額照給，這是依據勞工請假規則第2條的明文規定：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」
由此可見，婚假的適用對象限於勞工自己結婚的情況，並不包括其親屬的結婚情事。換句話說，如果是勞工的子女、兄弟姊妹、父母或其他親屬結婚，勞工本人並不能因此而申請婚假。若勞工希望參加親屬的結婚典禮或相關活動，則必須依照其他假別申請，例如使用特別休假或事假來處理這類私人事務。
依勞工請假規則第7條規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。」而事假期間則依法不給工資，除非公司內部規章有另行訂定給薪事假的優於法令規定。
針對婚假的請畢期限，依勞動部104年10月7日發布的勞動條3字第1040130270號令進一步核釋指出：「婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢，但經雇主同意者，得於一年內請畢。」這表示，勞工申請婚假時，應從結婚登記日前十日開始算起，至結婚後三個月內休完，但若經雇主同意，可以展延至一年內請畢，增加了婚假的彈性空間，有利於勞工安排婚禮、宴客、蜜月旅行等行程。
舉例來說，假設勞工在五月一日完成結婚登記，則自四月二十一日起至八月一日前可提出婚假申請；若公司同意，則可延至次年四月二十日前申請休完八日婚假。特別需要注意的是，若勞工超過請畢期限而未請完婚假，且未事先取得公司同意延長，則可能喪失婚假的行使權益，因此在規劃婚假時務必要事先向公司確認並完成請假手續，以免影響自身權益。
親屬結婚的問題，因親屬結婚並不符合勞工請假規則第2條所述「勞工結婚」的要件，因此不論是子女結婚、兄弟姊妹結婚，抑或是其他直系、旁系親屬結婚，勞工本人均無權申請婚假，只能選擇申請特別休假或事假來處理私人事宜。若要參加婚禮但特休已用盡，則只能以無薪事假的方式向公司申請，且須符合事假一年內合計不得超過十四日的限制，並且應了解事假期間依法不給薪的規定。當然，若公司內部管理規章中針對親屬結婚另有優於法定假別的福利措施，例如提供給薪事假或特別假日，則應依公司內部規定辦理，這屬於勞資雙方得自由約定的範疇，不受勞工請假規則限制。
-勞資-請假-婚假
(相關法條=勞動基準法第43條=民法第982條)
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