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Mar職工福利金是什麼？職工福利金從何處而來？
問題摘要： 職工福利金制度是一種兼顧企業發展與職工福祉的社會保障機制，其核心理念在於透過企業與職工的共同出資，確保職工能享有穩定的福利措施。該制度的特點在於其群體...
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Mar工作規則可以為不利益變更？如果關於工資的工作規則可以變更嗎？
問題摘要： 我國勞動法制並未賦予雇主片面變更工資的權利，而司法機關亦不應以「合理變更」或「高度必要性」為由，協助雇主突破契約合意原則。如果法院認可雇主因經營困難而...
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Mar員工自稱受到職災不來上班，還要公司付薪水，該怎麼處理？
問題摘要： 雇主若遇到疑似濫用病假的員工，應先確認職災認定結果，並按照法律規範處理員工的請假與薪資給付，避免因程序錯誤導致違法解雇的風險。勞基法第13條旨在保護因...
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Mar雇主可以要求勞工將加班時數來抵減班時數而不發加班費嗎？
問題摘要： 不論是一例一休前或後，補休制度的實行都必須以勞工意願為基礎，並以存在實際可供補休之正常工作時間為前提。在新法實施後，由於工作時數集中於五日，使得補休的...
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Mar若雇主因天災、事變或突發事件使勞工於休息日出勤工作，是否應加倍發給，並應於事後補假休息？
問題摘要： 修法後的勞基法對於天災等特殊情形下的休息日加班，立場明確為第32條所定延長工時，於8小時內加班費仍依第24條第3款計算，不得另扣減月薪內的工資項目。此...
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Mar週六是休息日、週日是例假日？一例一休是什麼？
問題摘要： 勞基法對於例假與休息日的安排本質上是採「以週為單位、依週期安排」的原則，重點在於遵守每七日需有一例一休之最低標準，並未限制哪一天必須是哪一類假日，而在...
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Mar公司企業的員工要不要依照政府行事曆出勤，是老闆說算嗎？
問題摘要： 雖然很多人習慣將政府行事曆視為普遍適用的出勤依據，但對於受勞基法規範的事業單位而言，其出勤安排仍須回到勞基法所訂的基本工時與休假制度，任何變動都必須經...
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Mar「見紅就休」是什麼意思？雇主說好的「見紅就休」，卻任何排班，應該如何處理？
問題摘要： 無論企業是否配合政府行事曆出勤、是否施行變形工時或彈性工時制度，都不能違反勞基法對於例假與休息日之基本保障，例假不可安排加班，休息日可加班但需勞工同意...
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Mar雇主未如實記載勞工的上班時間記錄、加班記錄是否構成刑事責任？
問題摘要： 出勤紀錄作為勞資爭議案件中的關鍵證據，其真實性與完整性至關重要，雇主若篡改或偽造該紀錄，不僅會面臨勞動法上的行政裁罰，更可能涉及刑事責任，包括偽造私文...
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Mar雇主對於出勤記錄採取假造措施，將會構成何罪？
問題摘要： 業務上登載不實文書罪雖然主要針對雇主的行為，但對於企業整體合規經營亦有深遠影響。企業若未妥善管理出勤紀錄，可能不僅涉及違反勞動法規，還可能觸犯刑事法律...
