不同親等的喪假日數有差嗎？請假期間薪水該怎麼算呢？
13 May, 2025
問題摘要：
勞工即使尚未取得特休假，於祖父母過世時，依法仍可請六日喪假且工資照給，保障勞工能安心處理家中喪事，體現我國法律制度對於倫理關係、家庭責任與勞工基本權益的重視，也提醒勞工在遇有類似情形時，應依規定提出請假申請及提供必要證明，以合法保障自身權益，不論是內祖父母或外祖父母過世，勞工均享有六日喪假的權利，且工資必須照給，不能扣發全勤獎金；喪假可以分次請完，原則上應於百日內完成申請；請假時應遵循公司規範並備妥相關證明；若公司違法刁難或扣薪，勞工可依法申訴救濟。旨在兼顧勞工處理家務變故之需求與工作權益，亦展現法律對人性倫理的基本尊重與保障，勞工在面對家中喪事時，可以依法安心處理，而無後顧之憂。
律師回答：
關於這個問題，勞工的父母早年即雙亡，由爺爺奶奶一手扶養成人，如今奶奶因病不幸過世，而勞工又是家中唯一能處理後續事宜的人，卻因進入公司未滿半年，尚未取得勞動基準法所保障的特別休假，這種情況下，法律上是否有相關規定可以讓勞工安心請假處理治喪事宜？關於這個問題，我們可以從現行勞動基準法及勞工請假規則找到明確的答案。
首先，勞動基準法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假，並由中央主管機關訂定請假期間及工資給付的最低標準。依此授權，勞工請假規則第3條進一步規定喪假的適用對象、日數以及工資給付標準。
具體來說，勞工因親屬死亡得請喪假，依親屬關係的親疏遠近，喪假日數及待遇略有不同，其中，祖父母過世者，可請六日喪假，且期間工資照給，不得扣減。
換言之，勞工雖未達取得特休假的年資標準，但只要是符合勞工請假規則第3條所列的親屬死亡情況，即使是進公司不到半年，也可依法請喪假六日，且享有薪資給付保障，無需擔心因此影響自身經濟權益。
進一步整理，依勞工請假規則第3條的規定，勞工喪假日數如下：若父母、養父母、繼父母、配偶死亡者，可請喪假八日；祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母死亡者，可請喪假六日；曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母死亡者，可請喪假三日。所有這些情形，喪假期間均應照給工資，不得另行扣減或刁難請假權益。
特別一提的是，若勞工身份是教師或公務人員，則應依勞工教師請假規則勞工第3條第1項第6款或勞工公務人員請假規則勞工第3條第1項第6款辦理，兩者均規定父母或配偶死亡時可請十五日喪假，繼父母、配偶之父母或子女死亡時可請十日喪假，曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母或兄弟姊妹死亡時可請五日喪假，同樣是保障喪假期間的薪資給付。
特別值得注意的是，過去勞工請假規則並未將曾祖父母死亡列入得請喪假的範圍，直到2011年修正時，才增列曾祖父母死亡得請喪假三日的規定，當時修法理由指出，因應我國人口老化及少子化趨勢，認為晚輩奔喪屬於倫理倫常、孝道之表現，因此修正勞工請假規則第3條第3款，正式將曾祖父母過世納入喪假適用範圍，並給予三日喪假，充分展現對勞工倫理需求的尊重與保障。
勞工由爺爺奶奶扶養成人，奶奶過世後，依據勞工請假規則第3條第2款規定，可請六日喪假，且期間工資照給，即使未滿半年尚無特休假，亦無影響，因喪假與特休假性質不同，喪假是基於親屬關係及倫理需求設置的特殊假別，只要符合條件，勞工即享有請假及全薪待遇之權利，不須等待滿一定年資。
實務上，勞工申請喪假時，雇主得依勞工請假規則第10條之規定，要求勞工提供必要的證明文件，如死亡證明書、戶籍資料或其他足以證明親屬關係及死亡事實的資料，供雇主審查與備查。雇主不得因勞工年資尚淺或未取得特休假為由拒絕喪假申請，更不得以此為由扣減勞工薪資，否則將違反勞動基準法第43條，勞工可向主管機關申訴，並由勞動檢查機關依法處罰。
此外，雖然喪假依法應一次申請完畢，但若因喪葬事務繁多、儀式安排需要，勞工有分次請假的需求，應與雇主協商，實務上不少公司在人性化管理下也會適度彈性處理，但原則上仍應於事由發生後合理期間內請畢，避免影響工作的持續運作。
內、外祖父母的請假天數有沒有差異呢？
現行法律及主管機關的解釋，其實是不分內外祖父母的。勞工請假規則第3條第2款雖然只列出「祖父母」過世時得請喪假六日，且傳統觀念中常會認為與同姓的內祖父母關係較為緊密，但從法律角度來看，親屬的區分只有親等的遠近之別，並沒有內、外之分。
行政院勞工委員會勞動二字第0940031668號函要旨：「依勞工請假規則第3條規定，勞工配偶之祖父母喪亡者，得申請喪假，其所定之祖父母，應包括父之父母及母之父母。」
行政院勞工委員會勞動2字第0940035882號函：「二、民法對於親屬關係僅有親等之分，無內外之別，祖父母亦包含母之父母，即通稱之外祖父母。」
內政部74台內勞字第321282號函：「勞工婚假以一次給足為原則。至喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假。」
民法對親屬僅區分親等，無內外之別，因此不論是內祖父母或外祖父母，均屬祖父母範疇，若過世，勞工都可以依法請六日喪假，且工資照給，不得任意扣減。至於喪假是否可以分次請的問題，由於一般治喪過程事務繁多，如安排靈堂、出殯、追思會等，且各地習俗不同，因此實務上容許勞工可以分次請喪假，不必一次請完。
雖然勞動基準法及勞工請假規則並未明文規定請假必須在何時完成，但依據一般習俗及教師、公務人員請假規則的參考精神，原則上應於死亡日起百日內請畢，以符合理情與社會慣例。如果超過百日再請喪假，除非事先經過雇主同意，否則恐生爭議，因此建議勞工仍應儘速完成喪假申請並安排妥善。
而請喪假的時候是否需要提供相關證明資料？由於法律並未強制規定必須附上特定文件，因此主要看各事業單位的內規。有些公司只要求訃聞或簡單聲明即可，有些公司則要求提供死亡證明書、除戶證明或醫院開立的死亡通報資料等正式文件以備查核。
一般而言，喪假屬於基於重大家庭事故的假別，不太會有員工冒用此假別，故大部分雇主在實務上態度較為寬容，但若勞工虛構死亡事由，則可能涉及刑法第339條詐欺罪或第210條偽造文書罪，依法可處五年以下有期徒刑、拘役或科罰金，因此切勿心存僥倖，以免觸法自誤。
如果公司刻意刁難，例如不讓勞工請喪假、要求改請事假或特休，甚至在喪假期間扣薪或取消全勤獎金，又該怎麼辦呢？原則上喪假期間工資應全額給付，且依勞工請假規則第9條規定，雇主不得因勞工請喪假而扣發全勤獎金。如果雇主違反，則涉及勞動基準法第43條違反假期給付標準之規定，主管機關可依同法第79條第1項第3款處以新臺幣二萬元至一百萬元之罰鍰，情節重大者，還可依同條第4項加重至一百五十萬元。勞工可以向勞工主管機關提出申訴，請求依法查處並維護自身權益。
勞工依勞工請假規則第3條規定，奶奶（祖母）過世可依法申請六日喪假，且這六日可依治喪實際需求分次請畢無須一次用完。但在實務操作上，勞工仍須遵循公司請假程序，例如依工作規則提交請假單、附上必要的證明資料、安排職務代理人等，以免因程序瑕疵而被公司認定為曠職。
-勞資-請假-喪假
(相關法條=勞動基準法第43條=勞動基準法第79條)
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