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Jan工作規則的懲戒條款是否給予勞工知悉？是否要取得勞工個別同意？
問題摘要： 法院對於工作規則效力的認定，反映出對資方管理權的高度尊重，但對於勞工知情權的保障相對不足。為平衡勞資雙方的權益，建議雇主在變更工作規則時，即使法律未強...
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Jan工作年資意義為何？短期工或部分工時轉全時工作年資是否併計？
問題摘要： 對勞工而言，工作年資計算的規範尤為重要，因為這直接影響其在職期間及離職後的各項權益，例如特別休假的累積資格、資遣費的計算基礎以及退休金的提撥金額等。對...
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Jan雇主招收全時技術生的勞動條件為何？可否訂立提早離職違約金？
問題摘要： 技術生作為以學習技能為目的的特殊身份，享有準用《勞動基準法》第四章、第五章和第七章規定的權益，其訓練契約內容需符合《勞動基準法》第65條的要求。雇主需...
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Jan假派遣，真解僱？
問題摘要： 派遣制度的引入原本旨在幫助企業應對臨時人力需求，提供靈活的用工模式。然而，當制度被濫用，勞工的基本權益便會受到侵害。透過法院對派遣制度的合法性進行審查...
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Jan職稱改變成「經理人」，以規避勞基法適用，請問這樣子是否有效呢？
問題摘要： 判斷員工是勞工還是委任經理人，重點在於實質而非形式，尤其是從屬性程度。雇主在處理相關問題時應謹慎對待，避免因誤判或規避而面臨法律責任。一些公司誤以為可...
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Jan創辦人被收購後擔任主管，不作老闆就是勞工嗎？
問題摘要： 經理人與勞工的區分主要在於委任與僱傭兩種法律關係的不同。經理人基於公司法和民法的規定，擁有較大的自主性和管理權限，其法律地位更接近於公司的代理人或高階...
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Jan假承攬，真僱傭？
問題摘要： 僱傭契約與承攬契約的本質區別在於目的和關係的性質。僱傭契約以提供勞務為目的，強調受僱人與僱用人之間的從屬關係；承攬契約則以完成工作成果為目的，雙方不存...
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Jan人力派遣是什麼？可以約定定期契約嗎？
問題摘要： 勞動派遣作為現代企業運作中不可忽視的一部分，其三方關係的特殊性帶來許多潛在的風險與挑戰，特別是當企業過度濫用派遣制度時，最終受害的往往是派遣勞工。禁止...
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Jan技術生是否適用勞基法？
問題摘要： 技術生作為勞工的一種特殊形式，在法律形式和實質操作上都容易引發爭議。一方面，很多雇主未能履行法律要求的書面程序，導致技術生的安排在法律上不被承認；另一...
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Jan「事業單位」是否適用勞基法應如何認定 ?
問題摘要： 員工分別從事不同性質的工作，同屬於同一事業單位，且該事業單位屬於適用勞基法的行業。因此，事業單位適用勞基法的認定範圍，應以整體公司、企業或行號為準，而...
