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Feb如何判斷獎金是工資？
問題摘要： 基於勞工提供的勞務所得到的報酬，即勞工所提供的勞動對價。不論給付的名稱如何，只要是勞工因工作而獲得的報酬，都應被視為工資。指給付在制度上經常可以領得，...
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Feb公司預支薪水,合法嗎?
問題摘要： 現代人生活開銷大，經常在月初就已將月底的薪資花完，導致許多人仰賴銀行貸款來支應日常開銷，然而這種方式可能讓人陷入利息負擔的困境，因此，許多企業提供員工...
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Feb公司員工向公司借款，是否有違反公司法所規定之貸款限制?
問題摘要： 公司法第十五條規定公司資金除業務往來及短期融通資金外不得貸與股東或他人，實務上對於員工預支薪資是否屬於貸款存有討論，經濟部函釋認為若預支薪...
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Feb公司可以借款給員工嗎？可以扣薪水嗎？
問題摘要： 公司原則上不得隨意出借資金給股東或其他個人，包括員工在內。然而，鑒於員工與公司之間存在密切的依存關係，實務上允許公司以「預支薪資」或「借支薪資」的方式...
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Feb如何判斷「績效獎金」是不是工資？
問題摘要： 若某些獎金屬於經常性給與，且與工作表現直接掛勾，則應納入工資範圍，而不能單憑雇主以「獎勵性質」為由將其排除。因此，勞工在簽署勞動契約或工作規則時，應審...
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Feb公司可否借錢給員工?公司可以直接扣款來償還債務嗎？
問題摘要： 公司預借薪資與一般借款在法律層面上存在本質差異。依據公司法第15條規定，公司原則上不得將資金貸予股東或員工，除非屬於業務交易所需之資金融通，否則可能涉...
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Feb離職後最後一個月工資，要完成離職手續才能領？
問題摘要： 工資的支付屬於勞工的基本權利，雇主不得以未完成離職手續為由拒發或拖延支付，若發生此類情形，勞工可透過法律途徑維護自身權益，確保最後一個月工資能夠順利領...
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Feb老闆說「共體時艱」領月薪變成「時薪」制，這樣合法嗎？
問題摘要： 關於勞動契約的變更，勞動基準法第21條與勞動基準法施行細則第7條皆明確規範工資的議定、調整、計算、結算及給付方式皆屬於勞動契約的約定事項。換言之，工資...
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Feb公司通知『時薪』人員改成『月薪』制，這是加薪嗎？
問題摘要： 部分工時約定基本月薪不僅能為勞工提供工時保障，確保其在未能達成約定工時時仍可獲得應有的薪資，還能有效降低因工作安排變動所帶來的經濟壓力，進一步強化勞工...
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Feb工資給付原則有那些？
問題摘要： 工資的給付須符合全額給付、直接給付及明細揭露三大原則，以確保勞工能夠獲得應得的薪資報酬。雇主除非依據法律規定或與勞工另有合約約定，否則不得擅自減扣工資...
