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May要用存證信函終止勞動契約？
問題摘要： 存證信函在終止勞動契約時的作用是非常重要的，它可以證明終止意圖的存在及發出的時間點，以及終止的依據和終止時間。這些紀錄對於日後可能發生的爭議非常有幫助...
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May勞工離職之時，雇主是否有權扣違約的員工的薪資嗎？
問題摘要： 勞工離職時，雇主不能隨意扣除勞工的薪資，即使有預告期限或其他契約規定也是如此。以下是一些重要的觀點：預告期限： 勞工依法應遵守的預告期限是根據勞基法第...
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May勞工要離職後，結果老闆要我簽署競業條款及保密合約？
問題摘要： 對於即將離職的勞工來說，簽署競業禁止條款通常不是一個明智的選擇，除非他們可以因此獲得一些實際的好處。一旦簽署了這樣的條款，他們的工作選擇將受到嚴格限制...
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May內含加班費的工資約定可以嗎？
問題摘要： 內含加班費制度在台灣的勞動環境中相對常見，但實施時需要特別注意合法性、透明度和公平性等因素。內含加班費的安排必須符合勞動基準法的相關規定，包括工時、加...
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May勞工執行職務造成雇主損害，是否需要賠償？
問題摘要： 勞動關係中雇主和員工之間的責任和權利。這些規定確保了雇主和員工之間的公平對待，同時也強調了雇主的監督和管理責任，以及員工對於執行職務的責任。這些是在法...
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May離職是否要將跟雇主借的錢，全部一次清償？
問題摘要： 勞動基準法的規定確保了勞工的權益，特別是關於工資支付和借款的部分。明確的合約或協議對於避免未來的爭議至關重要，尤其是在涉及借款和薪資支付時。這樣的合約...
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May工傷假問題-職業災害未認定前，雇主是否要給勞工工傷假？
律師回答： 關於這個問題，職業災害，對於勞資雙方都是非常具有壓力的事情，對勞方面臨漫長且不確定之治療與復健過程，更可能喪失工作能力，導致自己及家庭經濟出現問題。對...
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May公司給付獎金紅利標準，因為歧視問題或違反其他法律原則，該如何處理？
問題摘要： 法院通常會考慮以下因素來判斷公司應發給獎金的數額：法院會審查公司是否有明確的獎金發放標準，並檢查該員工是否符合這些標準以及在多大程度上符合。法院會考慮...
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May勞工請特休假需要得到雇主核准嗎？
問題摘要： 公司不能要求員工不要請特休，因為特休的安排應由員工自行決定，根據臺灣的勞基法規定。如果員工已經排定了特休並且計畫了出國旅遊，公司不能強迫員工取消或改變...
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May遭非法解僱後提出確認僱傭關係之訴訟，有沒有時效之限制？
問題摘要： 在法律上雖然沒有規定時效限制，但基於誠信原則，權利人在一定期間內未行使其權利，可能導致權利失效。然而，是否認定權利失效取決於具體案件的情況。以下是兩個...
