勞工之婚假最遲應於結婚登記之日起一年內休完嗎？
13 May, 2025
問題摘要：
婚假依法應從結婚日前十日起算，原則上應於結婚後三個月內請畢，如有特殊情形且經雇主同意者，最遲得於結婚登記日起一年內請完，且申請婚假的前提是依法完成結婚登記，否則即不具備請婚假的資格。勞工與雇主雙方在處理婚假相關事宜時，應依上述法律及行政解釋為依據，勞工應於合理期間內提出申請並提供結婚登記相關證明，雇主則應依法審核並給予假期與薪資，雙方本於誠信原則行使權利與履行義務，共同維護良好的勞動關係與法律秩序。
律師回答：
關於這個問題，勞工之婚假最遲應於結婚登記之日起一年內休完嗎？從現行法令及相關行政解釋來看，這個問題可以有清楚的答案。
我國勞動基準法第43條規定，勞工因結婚、喪失親屬、疾病或其他正當理由得請假，而請假的假期、事假以外的工資給付最低標準，則由中央主管機關依此訂立勞動請假規則，其中第2條明定，勞工結婚者，給予婚假八日且工資照給。勞工請婚假時，需於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數，若遇急病或緊急事故時，得委託他人代辦請假手續，且雇主可要求勞工提出相關證明文件作為佐證，如結婚證書、戶籍謄本或喜帖等，不過不同公司可能有不同要求，需依照各事業單位內部規定辦理。
首先，依據勞工請假規則第2條規定：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」而勞動基準法第1條也明定，勞基法未規定事項，應適用其他法律之規定，這就奠定婚假制度的基本法律依據。進一步參考內政部於民國74年發布的台內勞字第321282號函，明白指出「勞工婚假以一次給足為原則」，也就是說，婚假原則上應該是連續一次請完，不得任意分拆使用，與喪假可因禮俗原因申請分次給假的情形不同。
針對婚假使用期限的問題，勞動部於2015年發布勞動條3字第1040130270號令，針對勞工請假規則第2條作進一步的核釋，明確規定：「婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢，但經雇主同意者，得於一年內請畢，並自即日生效。」法律與行政解釋建構出一個清楚的原則：婚假應在結婚日之前十日起算，並應於結婚後三個月內休完，但若因故無法於三個月內休畢，只要經過雇主同意，最長可以延長至一年內請完。
值得注意的是，這個一年內請畢的彈性條件，必須以「經雇主同意」為前提，並且以結婚事由持續存在為基礎，不能無條件地無限期累積。換句話說，若勞工未經雇主同意，單方面延遲婚假使用，即可能喪失依法請婚假的權利。此種設計，既保護勞工合理安排結婚及休假的彈性需求，也兼顧事業單位人力資源管理與營運秩序的需要。
另一方面，內政部於民國75年發布的台內勞字第467204號函也進一步補充，若勞工離婚後再婚，只要有新的結婚事實存在，雇主仍應依勞工請假規則第二條給予八日婚假並照給工資，無論先前是否已因前一次結婚請過婚假。
這項規定再次強調，只要有合法有效的結婚登記存在，勞工就享有重新申請婚假的權利。
至於什麼情況下才算是有效的結婚呢？
依照96年5月23日修正公布之民法第982條規定：「結婚應以書面為之，有二人以上證人之簽名，並應由雙方當事人向戶政機關為結婚之登記。」同時，民法親屬編施行法第4條之1亦規定：「中華民國96年5月4日修正之民法第982條之規定，自公布後1年施行。」也就是自97年5月23日起，我國正式改採「登記婚」制度，結婚當事人必須辦理結婚登記，結婚關係方能生效，結婚儀式是否舉行，已不影響婚姻的法律效力。因此，自97年5月23日後，勞工若欲申請婚假，必須以完成向戶政機關辦理結婚登記為前提，單純舉辦婚禮但未登記者，並不符合法律上的結婚事實，自然無法主張婚假權利。
-勞資-請假-婚假
(相關法條=民法第982條=勞動基準法第43條=)
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