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Apr老闆因為勞工懷孕逼勞工簽立定期契約，應如何處理？
問題摘要： 涉及到勞工的權益保障和性別歧視等法律議題。法律都對於孕婦和懷孕的勞工有特別的保護規定，以確保她們在工作場所不受到不公平對待。首先，如果公司知道勞工在試...
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Apr勞工對於調動工作不滿意不去新職，雇主可以開除嗎？
問題摘要： 合法調職需符合《勞動基準法》第10條之1的規定，包括基於企業經營需要、工資及工作條件不變差、勞工能勝任新工作、調動地點過遠需協助及考慮勞工及其家庭利益...
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Apr免除職務需要勞工同意？
問題摘要： 雇主在調整勞工職務時應遵循的法律規定和相應的原則。其中強調了勞動契約內容的重要性，並指出了雇主在進行職務調整時應考慮的合理性和必要性。同時，也提到了在...
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Apr考績被公司莫名其妙打不及格，應如何處理？
問題摘要： 對雇主懲戒權和績效考核的區分以及法律框架在實踐中，雇主在處理懲戒和績效考核時確實需要謹慎，以確保符合法律要求並保護勞工的權益。對於勞工而言，了解公司內...
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06
Apr雇主指示勞工下班時間接受教育訓練屬於加班，應給加班費！
問題摘要： 依據勞基法第30條的規定，每日工作時數上限為8小時，這是基本的勞動保護規定。工作時間不僅包括實際工作的時間，還包括勞工處於雇主的指揮監督下，隨時待命的...
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05
Apr主管有權可以要勞工離職嗎？
問題摘要： 針對基層主管是否具有代表公司終止契約的權限。根據勞動基準法的規定，雇主不只是公司的法定代表人，還包括了公司的負責人或者受雇主授權處理勞工事務的人。然而...
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04
Apr徵才時優先雇用原住民是否違反就業歧視規定？
問題摘要： 針對原住民優先考慮的情況做了詳細的說明。法律規定和相關解釋，確實表明了在某些情況下，優先考慮原住民的徵才政策不會被視為就業歧視，而是為了實現法律的目標...
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03
Apr勞工損壞公司產品、物品或設備，離職時公司是否可以扣發薪資？
問題摘要： 勞動基準法禁止雇主在沒有確定勞工應負責任的情況下，擅自扣押勞工工資作為違約金或賠償費用。這保護了勞工的基本生活需求和權益，並確保雇主不會濫用權力。解決...
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02
Apr變形工時是什麼？實務上實施方式為何？
問題摘要： 變形工時制度（彈性工時）是一種法定的工作安排，允許雇主根據工作量和季節變化調整員工的工作時間。這種制度特別適用於需求波動大的行業，如觀光、餐飲及運輸業...
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Apr勞工可以要求被資遣？
問題摘要： 資遣權利作為雇主的一種法定權利，而不是勞工的權利。這點在勞動法規範中是相當清楚的，雇主可以根據法定的資遣事由對勞工進行解雇，並不需要得到勞工的同意。這...
