-
19
May團體協約法第十八條立法沿革
團體協約法第18條規定: 前條第一項所列團體協約關係人因團體協約所生之權利義務關係，除第二十一條規定者外，於該團體協約終止時消滅。 團體...
-
19
May團體協約法第十九條立法沿革
團體協約法第19條規定: 團體協約所約定勞動條件，當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約之內容。勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其...
-
19
May團體協約法第二十條立法沿革
團體協約法第20條規定: 團體協約有約定第十二條第一項第一款及第二款以外之事項者，對於其事項不生前三條之效力。 團體協約關係人違反團體協...
-
19
May團體協約法第二十一條立法沿革
團體協約法第21條規定: 團體協約期間屆滿，新團體協約尚未簽訂時，於勞動契約另為約定前，原團體協約關於勞動條件之約定，仍繼續為該團體協約關係人...
-
19
May團體協約法第二十二條立法沿革
團體協約法第22條規定: 團體協約關係人，如於其勞動契約存續期間拋棄其由團體協約所得勞動契約上之權利，其拋棄無效。但於勞動契約終止後三個月內仍...
-
19
May團體協約法第二十三條立法沿革
團體協約法第23條規定: 團體協約當事人及其權利繼受人，不得以妨害團體協約之存在或其各個約定之存在為目的，而為爭議行為。 團體協約當事團...
-
19
May團體協約法第二十四條立法沿革
團體協約法第24條規定: 團體協約當事團體，對於違反團體協約之約定者，無論其為團體或個人為本團體之會員或他方團體之會員，均得以團體名義，請求損...
-
19
May團體協約法第二十五條立法沿革
團體協約法第25條規定: 團體協約當事團體，得以團體名義，為其會員提出有關協約之一切訴訟。但應先通知會員，並不得違反其明示之意思。 關於團體協約之訴訟，團體協約...
-
19
May團體協約法第二十六條立法沿革
團體協約法第26條規定: 團體協約得以定期、不定期或完成一定工作為期限，簽訂之。 說明： ...
-
19
May團體協約法第二十七條立法沿革
團體協約法第27條規定: 團體協約為不定期者，當事人之一方於團體協約簽訂一年後，得隨時終止團體協約。但應於三個月前，以書面通知他方當事人。 ...
