團體協約法第十九條立法沿革
19 May, 2015
團體協約法第19條規定:
團體協約所約定勞動條件，當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約之內容。勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效；無效之部分以團體協約之約定代之。但異於團體協約之約定，為該團體協約所容許或為勞工之利益變更勞動條件，而該團體協約並未禁止者，仍為有效。
說明：
=民國19年10月11日制定條文
團體協約關係人違反團體協約中不屬於勞動條件之規定時，除該團體協約另有規定外，法院依利害關係之雇主或團體協約當事人一方之聲請，得科雇主五百元以下，工人五十元以下之罰金。
前項罰金，應使用於為工人之福利事業。
=民國96年12月14日全文修正條文
團體協約所約定勞動條件，當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約之內容。勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效；無效之部分以團體協約之約定代之。但異於團體協約之約定，為該團體協約所容許或為勞工之利益變更勞動條件，而該團體協約並未禁止者，仍為有效。
理由-條次變更，本條為原條文第十六條移列，並酌作文字修正。
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