團體協約法第十八條立法沿革
19 May, 2015
團體協約法第18條規定:
前條第一項所列團體協約關係人因團體協約所生之權利義務關係，除第二十一條規定者外，於該團體協約終止時消滅。
團體協約簽訂後，自團體協約當事團體退出之雇主或勞工，於該團體協約有效期間內，仍應繼續享有及履行其因團體協約所生之權利義務關係。
說明：
=民國19年10月11日制定條文
團體協約關係人，如於其勞動契約存續期間拋棄其由團體協約所得勞動契約上之權利，其拋棄為無效。但於勞動契約終了後三個月內仍不行使其權利者，不得復行使之。
團體協約所屬之雇主，因工人維持其由於團體協約所生之權利，或基於團體協約之勞動契約所生之權利而終止勞動契約者，其終止為無效。
=民國96年12月14日全文修正條文
前條第一項所列團體協約關係人因團體協約所生之權利義務關係，除第二十一條規定者外，於該團體協約終止時消滅。
團體協約簽訂後，自團體協約當事團體退出之雇主或勞工，於該團體協約有效期間內，仍應繼續享有及履行其因團體協約所生之權利義務關係。
理由-一、條次變更，本條為原條文第十五條移列，並酌作文字修正。
二、原條文前段移列為第一項，並酌作文字修正，使其涵義更臻明確。
三、原條文後段移列為第二項，明定團體協約關係人於團體協約簽訂後，縱使其後喪失協約當事團體之會員資格，於團體協約有效期間內，仍應受團體協約之拘束。
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