-
30
May雇主可否訂定業績底限，達不到就以「無法勝任工作」為理由，要求離職？
問題摘要： 根據勞基法第11條第5款的規定，當勞工確實無法勝任所擔任的工作時，雇主可以預告終止勞動契約。這條款的立法意圖在於強調勞工提供的勞務，如果無法達到雇主期...
-
29
May你的責任制，是合法的嗎？
問題摘要： 雇主應留有明確的出勤紀錄，並遵守勞工每日正常工作時間不得超過八小時、每週工作總時數不得超過八十四小時的限制。此外，勞工在正常工作時間以外是沒有勞動義務...
-
28
May雇主透過通訊軟體交代工作，勞工工時應如何認定？
問題摘要： 勞動基準法對工作時間的規定，特別是在工作場所外，雇主如何確認勞工提供勞務的時間以及相應的工資支付。勞工在工作場域外提供勞務時，可以自行記錄工作的起迄時...
-
27
May什麼時候可以裁員？裁員對象如何選擇？
問題摘要： 根據勞基法第十一條的規定，雇主在業務經營上遇到困難或內部結構調整時，可以合法預告終止勞動契約。這包括業務性質的變更，不僅僅指產品或服務的變化，還可能包...
-
26
May勞工依法不經預告終止勞動契約，為什麼要以存證信函方式為之？
問題摘要： 勞工在哪些情況下可以依法不經預告終止勞動契約並請求資遣費呢？根據勞基法第14條的規定，勞工可以不經預告終止勞動契約的情形。如果發生了上述情形，勞工可以...
-
25
May變形工時是什麼？如何才合法？
問題摘要： 變形工時制度的核心目的在於提供企業和勞工更大的彈性，以應對工作需求的變化。這種制度有助於特定行業在旺季或忙碌時段更有效地調配工作時間，從而提高生產力和...
-
24
May職務調動，到底要注意什麼事項？
問題摘要： 進行勞工調動或終止勞動契約是一個複雜的問題，涉及到多項法律規定和勞動關係的平衡。勞工的調動應該基於合理的企業需要，並且不得違反原有的勞動契約約定。如果...
-
23
May徵才時優先雇用年輕人是否違反就業歧視規定？
問題摘要： 雇主在招聘、雇用或職場待遇上不得基於與工作性質無關的個人特質，對求職者或員工做出不公平或不合理的差別待遇。這包括年齡因素。特別強調了比較事實指標的重要...
-
22
May勞資爭議調解之勞方或資方主張、協調方案有法律上效力？
問題摘要： 勞資會議中的陳述雖然在法律上並無直接效力，但可以作為事後訴訟中的證據，以協助法院判斷事實。然而，這些陳述不同於訴訟上的自認，並不具有直接拘束力。此外，...
-
21
May勞工性別平等工作法請假權益，你了解多少？
問題摘要： 這些法定的假期和請假權益確實是雇主和員工都應該了解和遵守的。每一種假期都有其特定的情況和規定，例如事假、病假、婚喪假等等。特別是針對女性員工的生理假、...
