因為被公司資遣婚假沒休完公司該給薪嗎？
13 May, 2025
問題摘要：
婚假與特休最大的不同在於，婚假需要有具體的「請假行為」才能啟動，並不是一種自動產生的權利。而特休則是基於年資累積而自動發生，即使員工未申請休特休，公司在契約終止時仍需依法折算工資給付未休特休的日數。因此針對婚假而言，不論是因資遣還是自行離職，若沒有提出請假申請，則即便有未使用的婚假，也不產生公司應付薪資的義務。
律師回答：
關於這個問題，我國勞動基準法第43條規定，勞工因結婚、喪失親屬、疾病或其他正當理由得請假，而請假的假期、事假以外的工資給付最低標準，則由中央主管機關依此訂立勞動請假規則，其中第2條明定，勞工結婚者，給予婚假八日且工資照給。勞工請婚假時，需於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數，若遇急病或緊急事故時，得委託他人代辦請假手續，且雇主可要求勞工提出相關證明文件作為佐證，如結婚證書、戶籍謄本或喜帖等，不過不同公司可能有不同要求，需依照各事業單位內部規定辦理。
各公司內部對於相關證明文件的要求可能略有不同，因此申請婚假時仍需遵從各自事業單位的規定來辦理。首先必須說明的是，婚假與特別休假性質不同，法律並未規定員工如果在年度結束或勞動契約終止時婚假尚未休完，公司就必須將未休婚假折算成薪資給付。婚假與喪假都是屬於勞工基於特定事由，如結婚或喪失親屬時，有需要才申請的假別，與特別休假這種不論個人事由，只要年資到達即可取得的法定權利不同。
因此，婚假不能類比特別休假所採取的「未休完應折算工資」的規則，自然也就不存在未休婚假需補發薪資的問題。第二，因為題目討論的是「被資遣」情形下婚假未休完是否應給薪，因此一定會有人進一步問，如果是「自請離職」的情形，又應如何處理？其實原則是相同的，無論是被資遣還是自請離職，婚假本質上是勞工在有結婚事由發生時，基於處理婚事需要而申請的假別，並不是一種「自動累積」、「一定享有」的假期。
換句話說，只有勞工本人在結婚時提出明確的「請假意思表示」，也就是送出請假申請，公司才負有依規定准假與給薪的義務。如果勞工並未提出請假申請，公司自然無從得知需給婚假，更遑論需要主動給薪。
因此，在實務運作上，若勞工在被資遣或自行離職前，有提出婚假申請且經公司核准者，即使尚未實際休畢，依勞動契約或事業單位內部規則，可能有給薪的處理空間，但若勞工從未提出請假申請，即使有尚未休完的婚假日數，公司亦無須主動給薪或補發工資。
這也是為什麼在公司實務管理中，即使員工有結婚事實，如果沒有提出假單，公司並無主動給薪的責任。最後也提醒勞工朋友們，若預計結婚且欲行使婚假權利，務必記得依規定向公司提出假單與相關佐證資料，以確保自身的休假與工資權益，避免日後因契約終止或其他原因導致婚假權益無法主張。雇主則應在員工提出請假申請並符合要件時，依法准假並給薪，以符合勞動基準法保障勞工基本權益的規定。
-勞資-請假-婚假
(相關法條=勞動基準法第43條)
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