「婚假」該怎麼休？
13 May, 2025
問題摘要：
勞工申請婚假時，應先確認結婚時間是否符合請假資格，事前提出申請並依事業單位要求檢附相關證明資料，並應於結婚日前十日起三個月內請畢，除特殊情形如疫情等經雇主同意外可延長至一年內。若涉及到工作變動、換公司等情形，更須謹慎處理，以免喪失休婚假的權利，同時也提醒勞工與雇主雙方在申請及核准過程中，保持良好溝通，以確保勞工權益與企業人事制度運作之順暢。
律師回答：
關於這個問題，「婚假」該怎麼休？
我國勞動基準法第43條規定，勞工因結婚、喪失親屬、疾病或其他正當理由得請假，而請假的假期、事假以外的工資給付最低標準，則由中央主管機關依此訂立勞動請假規則，其中第2條明定，勞工結婚者，給予婚假八日且工資照給。勞工請婚假時，需於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數，若遇急病或緊急事故時，得委託他人代辦請假手續，且雇主可要求勞工提出相關證明文件作為佐證，如結婚證書、戶籍謄本或喜帖等，不過不同公司可能有不同要求，需依照各事業單位內部規定辦理。
針對新冠疫情期間的婚假處理，勞動部於110年2月2日發布勞動條3字第1040130270號令釋，表示勞工如因疫情無法於法定期間內請畢婚假者，可經雇主同意，於疫情結束後一年內請畢。這裡需要特別注意的是，婚假延期並非勞工單方面提出即可生效，而是必須經雇主同意才可施行，且「疫情結束」的認定標準為「嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心解散之日」。
此外，若企業提供優於法令標準的婚假制度，則屬於企業自訂之友善政策，並無強制性，勞工仍需依據各公司規定申請與休畢婚假。
關於到職前結婚的情形，依據勞動二字第0940056125號函，勞工若於到職前結婚，原則上不得請求婚假，亦即婚假適用對象是勞工在受僱後發生結婚事實者，如果結婚時間早於受僱日期，即使在新公司尚未休過婚假，也無權向新公司請求八日婚假，如規定，婚假應自結婚之日前十日起，三個月內請畢，但若經雇主同意，則可延長至一年內請畢且自即日起算，因此若未經雇主同意逾期未休，便喪失請婚假的權利。
此外，關於常見的婚假問題，也有幾項實務須知，首先，訂婚無法請婚假，只有正式登記結婚者才能依規定請求婚假。其次，婚假請求時通常需附上結婚證書或戶籍謄本等相關證明文件，具體應依個別事業單位內部規定辦理。再者，若勞工再婚，依法仍可再次申請婚假。關於婚假期間是否包括休息日、例假日或國定假日的問題，婚假八日為工作日計算，不包含休息日、例假日、國定假日及勞動節等。
至於婚假能否分次休用的問題，原則上應連續請假，除非勞資雙方另有其他約定；因此若希望分次使用婚假，需事先取得雇主同意。此外，婚假若未於規定期間內休完是否可延至次年度，原則上不行，但若事業單位規章或勞資協議中另有優於法令之規定，或經雇主同意者，則可依法延長休假時間。
-勞資-請假-婚假
(相關法條=勞動基準法第43條)
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