婚假不包含六、日？

13 May, 2025

問題摘要：

婚假不包含的是「例假日」而非固定的「六、日」，若星期六為工作日，則必須計入婚假；若為例假或休息日，則依性質判斷是否列入。處理此類問題時，建議事業單位應明確訂立工時制度、休假安排並公告於工作規則中，勞資雙方對於假別計算標準有清楚認知，有助於避免未來申請婚假時發生認知歧異與爭議。同時也提醒勞工，申請婚假時除應理解自身適用的休假制度外，亦可事先確認婚假起算方式與計算標準，以確保自身權益。如此一來，雙方均能依法行使權利與履行義務，維持良好的勞動關係與企業運作秩序。

律師回答：

關於這個問題，婚假不包含六、日嗎？

我國勞動基準法第43條規定，勞工因結婚、喪失親屬、疾病或其他正當理由得請假，而請假的假期、事假以外的工資給付最低標準，則由中央主管機關依此訂立勞動請假規則，其中第2條明定，勞工結婚者，給予婚假八日且工資照給。勞工請婚假時，需於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數，若遇急病或緊急事故時，得委託他人代辦請假手續，且雇主可要求勞工提出相關證明文件作為佐證，如結婚證書、戶籍謄本或喜帖等，不過不同公司可能有不同要求，需依照各事業單位內部規定辦理。

針對這個問題，首先要說明的是，實務上有些公司因為經營上的需求，透過勞資會議的方式，與勞工達成協議，將原本的週休二日制度調整為每週六需上半天班的工時安排。當這種情形遇到勞工申請婚假時，就會產生婚假到底該怎麼計算的爭議。

關於婚假期間是否包含六、日的問題，可以參考行政院勞工委員會在民國74年發布的（74）台內勞字第302665號函釋內容，該函釋明確指出，事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節或其他由中央主管機關規定應放假的日子，這些休假日應不計入請假期間。由此可知，婚假確實在一定情況下不計入例假日及特定法定假日，但這並不代表婚假一概不包含星期六或星期日，這也是許多公司及勞工常有的誤解之處。

最大的關鍵差異在於，「不計入」的對象是「例假日」而非「週休二日」，而在勞動法制上，「例假日」和「休息日」是有所區分的。

例假日是法律強制規定，指每七日中必須給予勞工一日休息以供休養生息；而休息日則是因應週休二日制度而多給的一天休息，性質上並非強制例假。

因此，實際操作上，應該要釐清公司本身的休假安排是屬於何種型態，才能正確判斷婚假是否涵蓋星期六或星期日。例如若公司已經依法安排例假為星期日，而星期六則為正常工作日，即使勞工在星期六申請婚假，因該日為工作日，自然需要計入婚假期間，不因為是星期六而排除在外。再以具體案例說明，若某公司經勞資會議決議，將原本週休二日調整為星期六上半天班，僅星期日為例假，這時若勞工結婚並申請婚假，則星期六仍屬工作日，婚假日數應計入星期六；至於星期日，因屬例假日，依法則不計入婚假期間。這種判斷標準，簡單來說，就是以「該日是否為休假日」作為依據判斷，而非單純以「星期六、星期日」作為標準。

還得先釐清公司內部的工作日與休假日規範，是屬於標準工時制、彈性工時制或其他特殊安排。若是標準週休二日制度，通常星期六屬於休息日，不是例假日，星期日為例假，依前述解釋函令，只有例假日不計入婚假，休息日若無另行約定，原則上仍計入婚假。

由此可知，當勞工主張婚假不應計入六、日時，公司需回歸到實際的工時安排與休假性質，並且依據相關法律解釋與內部勞資協議作判斷，不可單以「六、日」作為一概排除的標準。

從整體法律架構來看，勞動基準法第43條雖規定勞工因婚喪疾病等得請假，但對於假期的計算細節，則透過行政命令與解釋函予以補充，並強調例假、紀念日、勞動節等國定假日應不列入計算。故在婚假適用時，仍需注意假別期間如遇上述日子時應排除，至於其他非例假日的休息日，若未特別排除者，仍應列入假期內。