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Nov勞資爭議處理法第五十四條立法沿革
勞資爭議處理法第54條規定: 工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線。 下列勞工，不得罷工： ...
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Nov勞資爭議處理法第五十五條立法沿革
勞資爭議處理法第55條規定: 爭議行為應依誠實信用及權利不得濫用原則為之。 雇主不得以工會及其會員依本法所為之爭議行為所生損害為由，向其...
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Nov勞資爭議處理法第五十六條立法沿革
勞資爭議處理法第56條規定: 爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所安全及衛生設備之正常運轉。 說明： &...
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Nov勞資爭議處理法第五十七條立法沿革
勞資爭議處理法第57條規定: 勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴，暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費之二分之一。 說明： =民國98年6月5日全文修...
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Nov勞資爭議處理法第五十八條立法沿革
勞資爭議處理法第58條規定: 除第五十條第二項所規定之情形外，勞工就工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費等給付，為保全強制執行而對雇主或雇...
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Nov勞資爭議處理法第五十九條立法沿革
勞資爭議處理法第59條規定: 勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁...
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Nov勞資爭議處理法第六十條立法沿革
勞資爭議處理法第60條規定: 有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請： 一、調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上...
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Nov勞資爭議處理法第六十一條立法沿革
勞資爭議處理法第61條規定: 依本法成立之調解，經法院裁定駁回強制執行聲請者，視為調解不成立。但依前條第二款規定駁回，或除去經駁回強制執行之部...
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Nov勞資爭議處理法第六十二條立法沿革
勞資爭議處理法第62條規定: 雇主或雇主團體違反第八條規定者，處新臺幣二十萬元以上六十萬元以下罰鍰。 工會違反第八條規定者，處新臺幣十萬...
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Nov勞資爭議處理法第六十三條立法沿革
勞資爭議處理法第63條規定: 違反第十二條第四項、第十七條第三項、第三十三條第四項或第四十四條第四項規定，為虛偽之說明或提供不實資料者，處新臺...
