勞資爭議處理法第五十九條立法沿革
10 Nov, 2015
勞資爭議處理法第59條規定:
勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。
前項聲請事件，法院應於七日內裁定之。
對於前項裁定，當事人得為抗告，抗告之程序適用非訟事件法之規定，非訟事件法未規定者，準用民事訴訟法之規定。
說明：
=民國98年6月5日全文修正條文
勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。
前項聲請事件，法院應於七日內裁定之。
對於前項裁定，當事人得為抗告，抗告之程序適用非訟事件法之規定，非訟事件法未規定者，準用民事訴訟法之規定。
理由-一、條次變更，本條係原條文第三十七條移列。
二、聲請法院強制執行，必基於私法上之權利義務關係，而不及於公法關係。再者，民事訴訟係採有償主義，並由敗訴一方負擔裁判費用，原條文免繳裁判費之規定形同豁免違約者應負之責任，亦不適當，爰酌修第一項。
三、第二項及第三項未修正。
瀏覽次數：2425
