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Jul不實招募廣告是什麼？
問題摘要： 不實招募廣告不僅損及勞工權益，更可能造成企業法律風險與商譽損失，誠實揭示才是建立穩定雇傭關係與良好勞資互信的根本。政府主管機關也日益強化對招募行為之監...
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Jul什麼是就業歧視？如何判斷？
問題摘要： 就業歧視的認定需依據法律明文列舉之歧視原因、雇主作出差別待遇行為，以及兩者之間的因果關係，並非只要有差別待遇即可構成歧視。最後提醒...
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Jul什麼是就業歧視？被歧視怎麼辦？
問題摘要： 在勞動法制日趨健全的今日，雇主應以職務需求為核心設定徵才條件，並排除與職能無關的主觀判斷基準，才能建立真正公平開放的職場文化。反之，若僅因求職者的出生...
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Jul什麼是就業歧視？就業歧視要由誰來負舉證責任？
問題摘要： 在實務操作上，歧視態樣可分為「直接歧視」與「間接歧視」，前者如在徵才時明示限制性別或年齡，後者則較為隱晦，例如表面上未明言限制年齡，但卻要求「應屆畢業...
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Jul公開薪資就能改善待遇？
問題摘要： 立法要求薪資公開雖有其象徵意義與正當目標，但若忽略產業生態、企業現實與市場機制的作用，反而容易淪為政策口號。實際上提升勞工待遇的核心關鍵仍在於打造健康...
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Jul企業徵才廣告內容如何才符合法規「公開薪資範圍」的要求嗎？
問題摘要： 現行就業服務法僅要求在經常性薪資未達4萬元時須揭示範圍，並未對揭示形式、範圍區間大小等細節強制規定，企業即便標示「月薪3萬至5萬元」，雖不符行政指導原...
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Jul企業徵才廣告薪資範圍寫「面議」，面試時再詳細討論，企業的廣告是否合法？
問題摘要： 根據現行就業服務法第5條第2項第6款之明文，當企業所提供之職缺經常性薪資未達4萬元時，即應於徵才廣告或應徵過程中公開揭示薪資範圍，單以「面議」表述將構...
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Jul因為聽障要去復健，因此而被奪去了升職的機會，是否有就業歧視的問題？
問題摘要： 企業在制度設計與人事決策中，應避免以與工作表現無直接關聯之身分類別作為排除或差別標準，尤其對身心障礙、懷孕、生育等法定保護對象更應謹慎處理，否則不僅構...
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Jul在面試時，什麼問題可以問求職者？
問題摘要： 雇主在面試時雖可為甄別人才而提問，但所有問題都應以職務需求為核心，並須避免違反就業歧視與個資保護等法律規範。對於特殊產業亦應依法提出合理條件並完整揭示...
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Jul年齡歧視禁止規定對雇主之實際影響為何？
問題摘要： 年齡歧視禁止雖在立法上為合理保障中高齡勞工權益的必要措施，但若未配套建立雇主合理篩選與用人準則，將使企業陷入高度法律不確定性與管理風險中。因此雇主應避...
