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Apr公司不給薪資明細,無法判斷已付加班費,在訴訟中宣稱已發薪資已包含加班費,無須再給加班費,應該如何處理?
問題摘要: 在勞動法的框架下,特別是關於工時和工資的訴訟中,法律確實提供了一些特殊的規定來平衡證據的不對等性,特別是考慮到大多數相關證據通常掌握在雇主手中。關鍵在...
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Apr公司不給薪資明細是否違法?
問題摘要: 對於薪資給付及薪資明細提供的要求。這些規定旨在保護勞工權益,確保勞工對自己的薪資結構有充分的了解,並且能在有任何疑問或爭議時,擁有足夠的資訊來進行協商...
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Feb加班費問題-假日加班費如何計算?
律師回答: 關於這個問題,依勞動基準法第39條:「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假...
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Feb工時問題-出差時間及出差通勤時間是否屬於工作時間?
律師回答: 關於這個問題,工作時間是基於勞雇雙方對於勞動契約之約定,雇主得指揮命令勞工從事工作之時間,勞工對於所約定之工作時間內付出勞動力提供勞務。關於出差活動固...
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Jan工時問題-備勤時間是否屬於工作時間?
律師回答: 關於這個問題,所謂備勤時間係指勞工準備勤務之等待時間,亦可稱為「待命備勤」,如客機趟次間之空檔時間,必須停留特定停車場,又如守衛人員除正常工作時間外,...
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Jan工時問題-早會或休假日會議時間是否於工作時間?
律師回答: 關於這個問題,事業單位如要求勞工參加早會,此項時間應計入工作時間。 如屬於自願、非強迫性的事由,就傾向排除計算,如員工選擇自行報名參加公司的活動,就不...
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Jan職災問題-沒有對自己身體好好照顧,雇主是否得以減免職業災害賠償責任?
律師回答: 關於這個問題,通常勞工因雇主指示工時過長,導致勞工發生過勞之職業災害,「過勞」本身就是勞工個人、外在環境及工作負擔互相影響所致,法律上,「過勞」作為一...
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Jan程序問題-雇主應對於勞資爭議處理事前建立合法規範處理
律師回答: 勞資關係若不幸發生衝突,此時勞方主要透過向行政機關,行使申訴、陳情、檢舉等權利,利用勞動檢查方式阻礙資方生產運作,更有甚者,如透過外部工會(如地方產業...
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Jan職災問題-雇主應積極就勞工之職業安全、性騷擾或性平措施加以預防
律師回答: 我國勞動法規,對於勞工之職業安全,已建立詳密之制度,「職業災害」一詞見諸於勞動基準法、勞工保險條例、職業安全衛生法、職業災害勞工保護法等勞動法規。依職...
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Jan法遵問題-雇主用人制度應事前參考法規建立
律師回答: 關於勞工求職、面試等事項,雇主宜參考就業服務法及性平工作平等法建立合理用人制度。勞基法將勞雇雙方就雇庸關係之權利義務所約定的勞動契約,分為 「定期契約...