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Jan無薪假問題-無薪假是什麼?
律師回答: 無薪休假,是指在原為應出勤之工作日,使勞工免除提供勞務之義務,雇主亦因而免除支付工資之義務。無薪休假牽涉到工作時間與工資之勞動條件;其變更,本應經過勞...
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Jan請假問題-生理假不用提出就診證明?
律師回答: 關於這個問題,依性平法第14條規定,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,又依修正前該法施行細則第13條固有必要時雇主得要求其提出相關...
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Jan台灣省工廠工人退休規則可以適用嗎?
問題摘要: 關於勞基法施行前後工作年資的計算方式以及相關權益的確定。根據勞基法第84條之2的規定,工作年資的計算是從受僱之日起算,並根據當時應適用的法令來計算資遣...
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Jan薪資問題-雇主要求勞工以共體時艱為由而裁減薪資或工時,可以嗎?
律師回答: 關於這個問題,共體時艱,從不是勞工義務,因此,全體減薪約,必須由個別勞工同意,絕對不能以會議記錄取代,依勞動基準法之規定,工資本應全額直接給付勞工,然...
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Jan無薪假問題-無薪假如何證明勞工已經同意?
律師回答: 關於這個問題,因此,就無薪休假,應經過勞資協商與同意,才發生雇主免付工資義務之效力。又協商與同意,雖由勞工委託工會代為協商與決定之方式為之。勞工保持沉...
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Dec工時紀錄問題-雇主詳實記錄工作時間並應置備勞工出勤紀錄
律師回答: 員工出勤紀錄乃雇主對於員工是否有於正常工作時間或延長工作時間內,前往指定工作場所出勤之佐據,其所記載員工到、離工作場所之時間,可作為員工工作時間前、後...
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Dec股份贈與問題-雇主約定限制員工任職受領股份,應離職後將股票贈與特定人之約定,是否有效?
律師回答: 關於這個問題,通常發生在員工簽署「股份受讓同意書」,即附有員工承諾離職時股票贈與予公司或特定人契約之效力。公司依法不得收回自己股票(公司法第167條規...
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Dec工時問題-往返不同工作場所時間是否可計入工作時間?
律師回答: 關於這個問題,由於現今社會勞動樣態繁多,勞工同時負責多個工作場所,亦屬經常,例如業務人員一日須拜訪多名不同客戶、保全公司督導一日須巡視6個不同案場,工...
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Nov加班問題-勞工可以拒絕合法加班嗎?
律師回答: 關於這個問題,常見的如勞動契約中僅有載明未來都「願配合事業單位加班」之條款,而對於「可能的加班時間(含日期與加班時間的長短)、地點、工作內容等」均沒有...
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Oct工時問題-四週、八週變形工時合法適用行業為何?
律師回答: 關於這個問題,彈性工時僅有在特定行業下,二週彈性工時,凡適用勞動基準法之行業,均為適用同法第三十條第二項規定之行業(中華民國92年3月31日勞動二字第...