股份贈與問題-雇主約定限制員工任職受領股份，應離職後將股票贈與特定人之約定，是否有效？

律師回答：

關於這個問題，通常發生在員工簽署「股份受讓同意書」，即附有員工承諾離職時股票贈與予公司或特定人契約之效力。公司依法不得收回自己股票（公司法第167條規定），此一「同意書」附有贈與股票給指定的財團法人或特定人的規定，自屬公司提出契約內容的要約，勞工簽名表示承諾，屬於贈與契約，僅須雙方同意即會成立。

此雖非由雇主單方決定，而是基於雙方合意之行為，但贈與契約是贈與人單方面負有無償的義務，法律上保障贈與人在移轉前撤銷贈與之權利，此即依民法第408條第1項規定：「贈與物之權利未移轉前，贈與人得撤銷其贈與。其一部已移轉者，得就其未移轉之部分撤銷之。」也就是在股票還沒有移轉前，即便是之前有同意贈與，勞工亦有任意撤銷權，當指定的財團法人或特定人來向勞工要股票時，雖可撤銷贈與股票的意思表示而拒絕移轉股票。

值得注意是，若有其他約定內容之情形，將使此一契約成為他種契約，如雇主亦可設定為預定買賣契約契約，如雇主可以用特定金錢交替，此時宜注意有懲罰性違約金之規定。至於公司為何要指定贈與給財團法人或特定人一事，其依公司法第167條的規定，在不符合法律規定的情況下，公司雖不可以收回自己的股票，即所謂的股份回籠禁止，故公司以指定給與給財團法人或特定人的迂迴方式拿回股票，但同時又規避了公司法相關規定，但是否違法，仍有研究之餘地！