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Jan大量解僱勞工保護法限制雇主出境規定為何？實際負責人是否應受限制？
問題摘要： 大量解僱勞工保護法的相關規範不僅強調勞工權益的保障，亦在企業解僱過程中設立多重防護機制。從預警到協商，再到限制負責人出境，法律旨在以制度化的方式確保勞...
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Jan如何在訴訟中提出出勤記錄？以電子方式如何確保其真實性？
問題摘要： 數位證據的保全與呈現技術在法律應用中日益重要。企業若需使用數位證據作為訴訟支撐，應提前部署數位鑑識與法律合規的專業技術支持，確保證據在保存與提交過程中...
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Jan違規即是有過失？雇主可否主張無主觀違反規範意思或已經盡力防止發生，免除行政罰？
問題摘要： 行政罰的主觀責任認定需從行為人的故意或過失入手，結合客觀事實與推論進行判斷。同時，若法規存在不明確性或實務分歧，則需考量行為人是否具備期待可能性，以決...
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Jan勞工就勞動事件爭議就不用舉證嗎？
問題摘要： 勞動事件法在工資、工時爭議中，雇主應提供出勤紀錄及工資清冊等必要文件作為證據，但勞工仍需初步舉證。根據法律，勞工應先舉證工資是自雇主所受領的報酬，以及...
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Jan勞資會議是什麼？可以請求履行嗎？
問題摘要： 勞動事件法第2條第1項的規定，勞資會議決議可以作為勞動事件的請求訴訟依據。起訴的當事人可以是參與勞資會議的勞方代表或資方代表，或是受到勞資會議決議影響...
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Jan公司因於平日舉辦員工旅遊，不參加的員工是否可以請求工資？
問題摘要： 如果公司在員工旅遊期間停業，員工由於未能上班被迫休特休，也可能涉及到不合法的情況。理論上，公司應在員工旅遊期間支付工資，而不應該扣除特休。如果公司安排...
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Jan員工不是於當月第1日到職，當月工資如何計給？大小月與二月有無不同？
問題摘要： 對於月薪制員工，每日薪資應以月薪除以30計算，未滿月則按實際出勤日數乘每日薪資給薪，包括例假日與休息日。特別是二月份，由於天數不同，事業單位需格外注意...
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Jan工資歧視如何判斷？
問題摘要： 勞動基準法第25條及相關法規的實施，旨在為勞工提供平等的薪資與工作條件，消除性別歧視和其他形式的不平等待遇。這些規定不僅保障勞工的權益，也為企業創造更...
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Jan老闆可以用勞工工作效率不佳或擅離工作崗位，就能扣勞工薪水？
問題摘要： 處理與員工薪資相關的問題時，需要謹守法規並尊重員工的權益。未經合法程序的扣薪行為，不僅可能引發法律糾紛，還會損害企業的聲譽，降低員工的信任度和工作積極...
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Jan老闆要減薪，我該如何應對？雇主片面公告減薪時，勞工如何應對？
問題摘要： 工資作為勞工提供勞務的對價報酬，直接影響勞工的生計與權益，其調整需符合法律規範並經雙方同意。勞工若面臨雇主違法減薪的情形，應積極運用協商、調解、檢舉及...
