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May簽名就算同意？如何認定有合意終止勞動契約？
問題摘要： 勞動契約是否屬於雙方合意終止，法院將依勞雇雙方意思表示是否明確合致為最主要的判斷標準，並綜合協商過程、書面文件內容及勞工所表達之離職原因進行實質認定。...
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May不適任並非開除要件
問題摘要： 「不適任」與「不法」不同，「不勝任」不等於「情節重大」，在法律上兩者所對應的處理方式也不同。雇主切勿因情緒或誤解法律而任意開除員工，否則不僅違法，還可...
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May不能勝任就解雇，合法嗎?
問題摘要： 企業若欲以「不能勝任」為由終止勞動契約，除了需符合法定條件與程序，還應有證據證明雇主已履行必要的輔導與改善義務，方能構成合法資遣。否則，任意以「不勝任...
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May勞工如於任職期間轉任為委任經理人，則兩者所支領之退休金有何差異？
問題摘要： 若勞工於工作期間被調任或簽署委任契約成為經理人，須特別注意公司是否有完成公司法規定的董事會決議程序、其實際工作是否仍具從屬性等因素。雖然公司或老闆往往...
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May工作確不能勝任的定義？
問題摘要： 「確不能勝任」的法定要件，不僅要兼顧勞工之能力與態度，還必須在符合法定程序與比例原則之下，方能作為終止勞動契約的正當事由。此制度之設計，目的在於防止濫...
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May勞工年滿65歲，不符自請退休，可否向雇主申請強制退休？
問題摘要： 65歲的勞工若未符合自請退休條件，原則上並無法主動申請「強制退休」並要求退休金給付。該退休方式屬於雇主的選擇權，雇主可依勞基法第54條行使之，也可選擇...
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May不是只要付資遣費，就能隨意資遣員工！
問題摘要： 勞基法第11條第5款雖給予雇主在特定情況下的資遣權利，但該權利並非無條件發動，必須經過合法程序、具備正當理由、並以具體證據為基礎，才能確保其資遣決定不...
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May員工簽自願離職協議，就不是違法解僱？
問題摘要： 員工簽署自願離職書或其他離職協議，原則上若係基於雙方自由意志、明確表示且協商過程無瑕疵，且內容未違反強制禁止規定，則該離職協議具有法律效力，不可隨意反...
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May工作確不能勝任不是雇主單方面說就算？
問題摘要： 工作是否勝任，不能僅以主管或老闆的個人感覺為依據，而需有完整客觀的評估與主觀行為的佐證。對雇主而言，應當建立完善的考核、獎懲與轉調制度，並妥善保留勞工...
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May勞資雙方合意終止勞動契約效力為何？
問題摘要： 合意終止雖屬勞動契約自由終止的一環，理論上不違反現行法律規定，但必須確保協商過程公平正當，並尊重勞工之真實自由意志。若勞工能證明在締結終止協議時遭受誤...
