-
15
May僱用中高齡及高齡者開放簽訂定期勞動契約後，如何適用勞基法相關規定？
問題摘要： 65歲以上勞工可由雇主與其簽訂定期契約，是我國勞動法制的一項重要進展。儘管不再受勞基法第9條「非繼續性工作方得定期聘用」的限制，雇主仍應遵守契約期滿與...
-
15
May公司聘僱外國人從事繼續性工作，能否一概均簽訂定期契約？
問題摘要： 聘僱外國人時勞動契約性質之判定，需依外國人具體工作身分與法律授權為準。若為就業服務法第46條第1項第8至10款藍領移工，明定應為定期契約，毫無疑義。若...
-
15
May調職就祇能聽雇主的話嗎？
問題摘要： 雇主雖有一定的人事調動權，但必須在符合法律規定與誠信原則的前提下行使，勞工對於調職並非只能消極接受，而應了解自身權益，一旦調職導致權益受損，可尋求法律...
-
15
May勞工切結不投保勞保(提繳勞退)，雇主是否仍有法律風險？
問題摘要： 雇主依法辦理勞保並非任意作為，而係法律強制所課予之義務，無論是否有勞工同意、是否有契約約定不加保，或是否由勞工自願放棄投保權利，均不得排除或免除雇主之...
-
15
May餐飲業如何與員工簽訂「定期勞動契約」嗎？
問題摘要： 開餐廳、經營小吃店聘僱勞工時，應審慎依據工作性質訂立適法契約。絕大多數廚房人員、外場人員、店務助理等，均屬企業持續營運所需之繼續性職務，不得以定期契約...
-
15
May簽定期契約之員工離職後，需要給資遣費嗎？
問題摘要： 雇主如對某職務有長期聘用意圖，且該職務與企業經常性營運目標密切相關，即使表面上採取定期契約方式進行聘僱，也不得否認該勞動契約實質上為不定期契約，若此種...
-
15
May不保勞保切結書有效嗎？簽了會怎樣？
問題摘要： 「不加保勞保切結書」即便雙方自願簽訂，因違反勞保的強制規定，依民法第71條屬無效條款，雇主仍須依法辦理投保並負相關法律責任。如雇主未投保，導致勞工喪失...
-
15
May老闆員工講好不保勞保，到底有沒有效？
問題摘要： 雇主是否應為勞工辦理勞保或就保，應以是否達成強制投保人數標準為依據，而非雙方協議或勞工放棄投保權利所能改變。雇主無論基於何種理由要求勞工簽署「不保保險...
-
15
May「定期契約」何時可用？常見的「一年一聘」勞動契約，合法嗎？
問題摘要： 「一年一聘」並非絕對違法，但其合法性須視工作性質而定。若該職務符合臨時性、短期性、季節性或特定性工作特徵，自可簽訂定期契約，惟雇主仍應注意相關程序是否...
-
15
May1年1聘是可以嗎？定期勞動契約還是不定期勞動契約？
問題摘要： 雇主在訂定勞動契約時，須格外審慎評估該職務是否具備「繼續性」特質，特別是對於重複簽訂定期契約的情形，更應檢視工作本質與用人目的，避免流於形式操作而違法...
