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May考績不佳終止契約可以嗎？如果領資遣費或謀職假就是合意資遣嗎？
問題摘要： 在考績不佳或領取資遣費情境下，是否構成合法解僱，須依據個案情形綜合判斷。雇主若未具備合理考評標準與改善程序，即便發給資遣費與預告工資，也無法推定勞工自...
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May雇主可否以勞工經常性遲到，而終止勞動契約？
問題摘要： 遲到與曠工不同，雇主不得單憑經常性遲到直接解僱勞工。遲到本身不必然構成解僱理由，須視其嚴重程度及對業務影響而定。雇主應先採取警告、懲戒等方式，並確保勞...
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May員工犯錯是應該開除還是資遣？
問題摘要： 若員工犯錯情節輕微或主要屬於工作表現不佳，雇主應採資遣方式處理，並支付資遣費；若員工行為嚴重違反紀律，已達情節重大標準，且無須預告或支付資遣費，則可依...
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May老闆逼簽「績效改善表」，員工要如何處理？
問題摘要： 面對這樣的情況，員工的第一個反應不應該是驚慌或拒絕配合，而應該意識到這可能是雇主為未來資遣鋪路的跡象，並採取策略性因應。此時最重要的對策就是立即啟動「...
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May找工作，公司要調查父母的職業，請問這是否為就業歧視？
問題摘要： 雇主在招募或錄用員工時，要求求職者提供父母職業資訊，如無正當必要性，已涉及對個人隱私的過度侵入，雖不直接構成就業歧視，但極可能違反就業服務法第5條第2...
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May面試參雜一些與工作能力無關的因素就是就業歧視
問題摘要： 在招募員工時，必須對求職者的工作能力作初步的判斷。判斷方式除審查求職者過去的學經歷外，有時候事業單位可能會參雜一些與工作能力無關的因素。甚至面試官會加...
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May勞工年滿65歲，不符自請退休，可否向雇主申請強制退休？
問題摘要： 65歲的勞工若未符合自請退休條件，原則上並無法主動申請「強制退休」並要求退休金給付。該退休方式屬於雇主的選擇權，雇主可依勞基法第54條行使之，也可選擇...
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May員工簽自願離職協議，就不是違法解僱？
問題摘要： 員工簽署自願離職書或其他離職協議，原則上若係基於雙方自由意志、明確表示且協商過程無瑕疵，且內容未違反強制禁止規定，則該離職協議具有法律效力，不可隨意反...
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May勞動契約可由先單方終止契約再合意終止嗎？
問題摘要： 雇主在處理勞動契約終止相關程序時，也應特別留意程序正當性與文件完備性，應將協議過程留下完整紀錄，包括協商會議記錄、雙方往來信件、簽署文件等，以防止日後...
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May弄假成真？「自願性離職」卻發給「離職證明書」，可否持離職證明書請求發給資遣費？
問題摘要： 離職證明書雖原為協助行政申請之文件，但一旦其中內容涉及資遣條件，且未經特別澄清或雙方書面確認自願離職之事實，即可能被認為雇主已表達資遣意思，法院因此推...
